文档介绍：简阳市镇金镇中心小学岗位晋升方案
简阳市镇金镇中心小学
专业技术岗位等级晋升方案
为进一步规范我校专业技术岗位内部等级晋升，根据简阳市人事局《关于做好事业单位岗位聘用工作的通知》，结合我校实际情况，制定具体
简阳市镇金镇中心小学岗位晋升方案
简阳市镇金镇中心小学
专业技术岗位等级晋升方案
为进一步规范我校专业技术岗位内部等级晋升，根据简阳市人事局《关于做好事业单位岗位聘用工作的通知》，结合我校实际情况，制定具体的实施方案。
实施原则:
为了调动和激发广大教师工作热情，营造和谐有序、积极向上的氛围，本着以人为本，尊重知识，尊重劳动，尊重价值为准则，全面客观地对每位教师在任期内的工作及实绩进行综合评定，以实现多劳多得，少劳少得，干好干坏不一样的局面，充分发挥每个人的主观能动性和创造性，开创镇金镇中心小学的新局面。
基本条件:
1、竞聘者必须在本岗位等级上任职两年或者两个以上才能晋升下一个岗位等级.
2、竞聘者除能履行相应的专业技术职务职责外，无违法违纪行为，无参加非法组织行为，无重大安全事故行为，严格遵守学校规章制度，无旷工旷课记录，能积极参与上级及学校组织的各项活动。
2、具有良好的师德修养，教育思想端正，敬业爱岗，爱护学生，积极参与教研教改活动，不体罚学生，不私自乱收费，不搞有偿家教。
3、按要求完成学校所规定的任课课时及工作量，并能指导帮扶本等级以下人员共同提高业绩。
4、年度考核均在合格等级以上。
综合考评:
一、学历、资历方面
1、教师工龄满一年算1分；
2、任职期限内每满一年算1分；
3、达中师及相应的合格学历加1分，大专学历加2分，本科学历加3分。
二、工作量方面
1、近三年考勤满勤每学期积20分，具体操作见《简阳市镇金镇中心小学考勤及请假制度》，每周一统计，每月一公布，每学期一核算，不打招呼，外出不及时回校视为旷工一天；
2、近三年课时工作量每学期30分，超过学校教师平均课时数，每一节加1分，低于平均值的不减分（主要是照顾老同志）。无故空堂，一次
简阳市镇金镇中心小学
专业技术岗位等级晋升方案
为进一步规范我校专业技术岗位内部等级晋升，根据简阳市人事局《关于做好事业单位岗位聘用工作的通知》，结合我校实际情况，制定具体的实施方案。
实施原则:
为了调动和激发广大教师工作热情，营造和谐有序、积极向上的氛围，本着以人为本，尊重知识，尊重劳动，尊重价值为准则，全面客观地对每位教师在任期内的工作及实绩进行综合评定，以实现多劳多得，少劳