文档介绍：管理心理学主要代表人物及其理
论
、早期管理理论： P20
亚当 . 斯密大卫 . 李嘉图
、传统管理（经验管理）理论： P21
巴贝奇艾末生
科学管理理论：P21 素罗法约尔
韦伯：传统组织理论： P311 吉利克厄盛管理心理学主要代表人物及其理
论
、早期管理理论： P20
亚当 . 斯密大卫 . 李嘉图
、传统管理（经验管理）理论： P21
巴贝奇艾末生
科学管理理论：P21 素罗法约尔
韦伯：传统组织理论： P311 吉利克厄盛克
、人际关系理论： P23
梅奥：霍桑实验P35 ；社会人 P35
罗特利斯伯格：
、人性管理理论：P37
麦格雷戈：理论阿吉里斯：成熟——不成熟
、群体行为理论：P25
勒温：群体动力P25 ,非正式组织 P25 组织变革三阶段 P400 力场分析方
法 P397 参与改变理论P118
布雷德福：敏感性训练P269
、社会系统学派： P26
巴纳德霍斯曼：社会系统学派P313
、决策理论分派：P26
西蒙P289
、经验主义学派：P27
德鲁克科学管理理论P405 戴尔
、管理科学学派： P27
伯法
、个性理论：
特质论 P48 阿尔波特艾森克卡特尔社会学****论P49 米勒达乐罗特
班图拉
心理分析论P50 弗洛伊德：三荣格阿德勒
个性理论 P51 我荣格麦迪
、归因模式：
两因归因模式：海德P89
三度归因模式：凯利P90
成败归因模式：韦纳P91
、社会关系（人际关系）测量法：
社会测量法：雅各布. 莫雷诺 P245 行为测量法：霍曼斯P250参照测量
法：彼德罗夫斯基P251 相关测量法：沙赫特P253
14、激励理论：内容型需要层次理论：马斯诺 P130自我实现人 P37双因
素理论：赫茨伯格P133成就需要理论：戴维。麦克利兰P136全压训练法
P137
过程型
状态型
期望理论目标理论强化理论公平理论挫折理论
:维克托。弗鲁
姆诺克 :斯金引亚当斯多拉
P142
P144
P147
P152
15、领导有效性地品质理德
论：品质理论
传统品质理论：吉伯斯托格迪尔
温。吉色