文档介绍：劳务派遣合同派遣单位及员工个人
劳务派遣合同派遣单位及员工个人
劳务派遣合同派遣单位及员工个人
劳动合同管理系列之“劳务差遣合同范本”
劳务差遣合同范本
（差遣单位与员工个人）
劳务差遣合同范本
（差遣单位与员工个人）
遣乙方到用人单位从事：XXXXX工作。
2、乙方同意根据用人单位工作需要，担当详细的岗位(工种)工作，工作岗位
及内容详见《差遣员工名单表》和《岗位描绘》。在执行本合同过程中，若乙方
违犯本合约定被用人单位退回的，则视同乙方提出排除与甲方之间的劳动合同，
甲、乙双方之间的劳动关系即告终结，同时，乙方同意甲方无须支付任何经济补
偿金。
3、除临时性工作或许短期学****培训、出差外，如用人单位需要乙方到本合同
约定以外的地址或单位工作和学****培训，应经甲方同意，并以书面形式确认。
四、工作内容和工作地址
劳务派遣合同派遣单位及员工个人
劳务派遣合同派遣单位及员工个人
劳务派遣合同派遣单位及员工个人
1、根据用人单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地区或工作地址由用
人单位安排。2、乙方详细岗位职责由用人单位根据工作需要依法确定，乙方应仔细执行用
人单位的岗位职责的要求，准时、按质、按量达成其本员工作；
3、未经甲方允许，乙方不得在其余单位兼职。
4、用人单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，
需调整乙方工作地址、工作岗位及其工作报酬的，须经甲方同意,与乙方磋商一致，并以书面形式确认，但以下情况乙方须予以接受：XXXXX（1）用人单位因生产经营服务需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调换乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予接受；
（2）用人单位确因生产经营服务需要，经甲方同意后能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方磋商确定;（3）乙方因技术、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
五、工作时间和歇息休假
1、用人单位安排乙方执行工时制度。
标准工时制。
不准时工时制。
综共计算工时制。2、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超
过40小时。
3、乙方在用人单位工作期间，依法享有假期根据用人单位的假期安排。
4、乙方休假应获得用人单位同意。
六、劳动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。参照我国
法律的有关规定和甲、乙双方磋商一致的薪资构造和标准，确定乙方的劳动报酬。
劳务派遣合同派遣单位及员工个人
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其中，甲、乙双方一致同意：XXXXX乙方的基本薪资为市最低薪资标准，其他福利
待遇详见薪资单。
除前款约定的劳动报酬之外，甲方不再向乙方支付任何劳动报酬，包括但不
限于薪资、加班薪资、奖金等，即甲方在此以书面形式明确表示拒付除前款约定
劳动报酬之外的任何费用。对此，乙方表示明确了解。
2、甲方于每个月日前以人民币形式支付乙方上月薪资。
3、用人单位负责乙方的平时查核、绩效查核和劳动纪律管理，甲方根据用人
单位的查核结果按月发下班资，代扣代缴个人所得税。
4、用人单位安排乙方延伸工作时间或歇息日、法定休假日工作的，甲方将要
求用人单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的更改和劳动报酬分派办法调整乙方的工
资待遇，。
6、乙方在本合同未能差遣期间，甲方按市最低薪资标准支付乙方报酬。
七、社会保险
1、甲乙双方按国家、省、市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会
保险手续，社保费中属个人担当部分由甲方从乙方薪资中代扣代缴。甲方准时为
乙方缴交社会保险费，乙方依法享受相应的社保待遇。
2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定执行。
3、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真切的，不存在任何瑕疵，
否则，造成社会保险或工伤保险无效的，甲方不担当当何责任，同时甲方还有权
向乙方追查有关的法律责任。4、乙方在此确认：XXXXX在乙方入职前，甲方已将现有的劳动条件和采取的
劳动保护及职业危害防备举措如实见告乙方，乙方对上述条件和举措已经了解，
并不持任何异议，同意并接受上述条件和举措。乙方被差遣到用人单位后，用人
单位将见告其现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防备举措，乙方表示
不持任何异议。
劳务派遣合同派遣单位及员工个人
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八、规章制度与劳动纪律
1、乙方应该恪守甲方以及用人单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条
件接受甲方以及用人单位的双重管理。签署本合同时，甲方已向乙方