文档介绍：劳务派遣员工管理规定
劳务派遣员工管理规定
劳务派遣员工管理规定
企业对于劳务差遣人员管理的暂行办法第一章总则
第一条为加强内部管理,维护本企业的工作秩序,保证
生产经营正常进行,保障劳务差遣人员的合法权益,根据《劳
动法》、《作量及出勤情况为主，查核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度查核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，查核结果与年度调整劳务报酬挂钩。详细考查办法根据各岗位不同工作性质而拟订。
第十九条差遣人职薪资，由差遣单位按规定支付,薪资的发放时间为次月的十五日以前,如遇节假日能够顺延。
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第二十条差遣人员不享受用工单位人员的福利标准。
第六章差遣人员的假期
第二十一条差遣人员的假期参照差遣单位的管理规定
和《企业职工劳动管理暂行规定》（以下简称“《暂行规
定》”）执行，两者存在不一致的，参照《暂行规定》执行。
第二十二条差遣人员在本单位工作期间的歇息休假按照国家和本单位的有关规定执行。第七章考勤制度
第二十三条差遣人员的考勤工作由本企业实施。第二十四条对差遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
第二十五条差遣人员应严格执行本企业的考勤制度，准时到岗达成有关工作任务。
第二十六条差遣人员违犯本企业考勤制度的，本企业将参照《企业考勤管理办法》予以办理。第八章差遣人员赏罚
第二十七条差遣人员的赏罚按照差遣单位的管理规定执行。
第二十八条本企业有权向差遣单位如实反应劳务差遣人员的工作表现，并以此作为差遣单位对差遣人员进行赏罚的依据。
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第九章附则
第二十九条以上各项规定如与差遣企业管理规定不符的,按照本企业的规定执行。
第三十条本管理规定合用本企业内全体劳务差遣人
员。本管理规定的解释权归企业人事部。
第三十一条本管理规定自2011年5月开始执行。
二O一一年三月二十二日物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备知足工作需要的知识和技术，特拟订本教学教材纲领。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括：岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事
技术。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场
保护及办理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保何在各自不同的工作岗位上都能养成拥有本职业特点的优秀职业道德和行为规范）法律
知识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法例，成为懂法、知法、守纪的公民，运用法律这一有力武器与违法犯法分子作斗争。工作入口门
卫守卫，定点守卫及地区巡逻为主要内容，在平时管理和发生突发事件