文档介绍：劳动争议调解员劳动争议仲裁课程测验题
劳动争议调解员劳动争议仲裁课程测验题
劳动争议调解员劳动争议仲裁课程测验题
天津市调停员培训-劳动争议仲裁课程
练****题提示：本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题裁课程测验题
劳动争议调解员劳动争议仲裁课程测验题
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A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金，不超过当地月最低薪资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、歇息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法例对妇女怀胎期的保护的规定而发生的劳动争议23、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）
A、劳动行政部门代表
B
、同级工会代表
C、劳工代表
D
、用人单位方面的代表
24、劳动争议仲裁调停书发生法律效力的时间是（
）
A、一经送达当事人
B
、当事人收到调停书
15日后
C、当事人收到调停书30日后D、当事人不向人民法院起诉时25、简略仲裁庭负责办理简单劳动争议案件，组成简略仲裁庭的仲裁员共（）A、1名B、2名C、3名D、5名二、多项选择题(本大题共5题，每题1分，共5分，在每题列出的五个备选项中起码有两个切合题目要求。1、与其他争议相比而言，劳动争议的特点有（）A、劳动争议主体特定性B、劳动争议主体关系双重性C、劳动争议内容多元性D、劳动争议影响严重性E、劳动争议主体多元性2、我国劳动争议办理的劳动实体法律规范包括（）A、劳动法律与劳动行政法例B、劳动法律与法例解释C、劳动规章D、地方性劳动法例与劳动规章E、劳动自治条例和单行条例3、劳动争议磋商的原则主要有（）A、主体合法原则B、同等磋商原则C、合法磋商原则D、工会主导原则E、权利共享原则4、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉办理的情形包括（）A、原告经传票传唤，无正当原因拒不到庭的B、原告未经法庭许可中途退庭的C、原告为无诉讼行为能力人D、原告应该预交而未预交案件受理费的E、无独立恳求权的第三人经人民法院传唤，无正当原因拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的5、劳动争议仲裁文书的送达方式有（）A、直接送达B、留置送达C、委托送达D、邮寄送达E、通告送达三、判断题（本大题共5题，每题1分，共5分）1、根据我国法律规定，所有拥有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民能作为劳动争议主体（）2、集体争议主假如指多半劳动者或许劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议（）3、根据我国法律规定，诉讼是劳动争议办理的最终程序（）4、地方检察院属于劳动争议的办理机构的是（）5、根据我国有关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，推行两审终审制（）
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四、简答题（本大题共6题，每题5分，共30分）1、简述劳动争讲和行政争议的主要区别。2、简述我国劳动争议办理的内容范围。3、简述劳动争议仲裁第三人的特点。4、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。5、简述劳动争