文档介绍：劳动的合同学****书电子版
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编号：
全日制劳动合同书
甲方(单位)全称
单位种类
法定代表人（或负责人）
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2、工作地址：
。
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3、乙方应该提高职业技术，按有关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定执行劳动义务。三、工作时间和歇息休假1、工作时间：乙方的岗位推行（标准、综共计算、不准时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每日工作小时，每周歇息日为。推行综共计算工时工作制或不准时工时工作制的岗位（工种），应该经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定歇息休假权利，乙方详细歇息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延伸工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方磋商同意，依法支付加班加点薪资，或按规定安排补休。3、乙方歇息休假期间的薪资支付或扣减办法按国家有关规定执行。四、劳动报酬1、每个月日为甲方薪资发放日，薪资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的薪资标准采用下列第（）方式确定：（1）月薪制：每个月为元，详细办法按照甲方依法制订的有关规定执行。加班加点薪资按国家规定的加班薪资的计发基数标准计算。（2）基本薪资和绩效薪资相联合的薪资分派办法：乙方的基本薪资为每个月元（推行年薪制的每个月预付薪资为元）；绩效薪资查核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的有关规定查核确定。
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3）计件薪资制：计件薪资的劳动定额管理按照甲方依法制订的有关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应该保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够达成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应该按照法定加班薪资的标准计算计件薪资。（4）其他薪资分派形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付薪资时，必须出具薪资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付薪资、实发薪资、代扣和扣减薪资等项目内容，由乙方署名确认。4、甲方应该根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的薪资指导线、薪资指导价位等标准，经过薪资集体磋商以及薪资正常增长制度，合理增加乙方薪资报酬。五、社会保险1、自劳动关系成立之月起，甲乙双方应该依法参加社会保险，准时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应该每年起码一次向本单位员工代表大会或本单位住所的显着地点宣布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监察。3、合同执行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备1、甲方保证执行国家对于特种作业、女员工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方执行如实见告义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应该定期为乙方进行健康检查，并在乙方辞职前进行职业健康检查。2、甲方许诺，为乙方提供切合国家规定的劳动安全卫生条件和