文档介绍：某公司人才梯队建设思路 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录第一部分前言/概述 A 、人才的重要性 B 、我们面临的环境第二部分人才梯队战略和目标 A 、人才梯队战略 B 、人才梯队短期目标 C 、人才梯队建设整体框架第三部分人才梯队建库标准及类型 A 、建库标准 B 、人才发展通道 C 、人才梯队类型 D 、岗位继任计划第四部分:人才梯队来源 A 、内部来源 B 、外部来源第五部分人才梯队培养方式第六部分人才梯队管理机制附:人才梯队建设行动计划书 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. lijj lijj 2 第一部前言/概述期望通过人才梯队建设期望通过人才梯队建设-建立各级人才继任计划,满足公司持续发展之人才需求; -稳定核心人才; -组织不断获取人力资源; -完善职业发展通道; -完善任职能力体系。 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. lijj lijj 3 “未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才”——,把我的工厂留下,不久以后工厂就会长满杂草; 拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有一个更好的工厂。——安德鲁·卡内基 A、人才的重要性第一部前言/概述 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. lijj lijj 4 公司人才缺层现象较突出,弱人才梯队外部人才获取难度日益增加公司快速扩张对人才的持续需求行业人才的整体稀缺我们面临的环境-压力第一部前言/概述 B、我们面临的环境如有数据,用数据说明严峻的人才现状 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. lijj lijj 5 较宽松的用人环境, 对人才具备一定的吸引力高层领导对人才及梯队建设的认识和重视经过多年持续稳定发展,有了一定的人才积淀企业在行业内有一定的地位我们面临的环境—优势第一部前言/概述 B、我们面临的环境 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with