文档介绍：中共无锡市委组织部
无锡市人力资源和社会保障局
锡人社发〔2010〕139号
关于印发《无锡市事业单位工作人员
考核试行办法》的通知
各市(县)、区委组织部、人力资源和社会保障局, 市各部委办局、市各直属事业单位组织(人事)处:
为了深化事业单位人事制度改革,正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励事业单位工作人员认真履行岗位职责,提高社会公益效益,建立科学化、规范化、常态化的事业单位工作人员考核制度,结合我市实际,制定了《无锡市事业单位工作人员考核试行办法》,现印发给你们,请遵照执行。
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中共无锡市委组织部无锡市人力资源和社会保障局
二O一O年十二月二十日
主题词:事业单位工作人员考核试行办法
抄报:省人力资源和社会保障厅
抄送:市委办公室、市政府办公室
无锡市人力资源和社会保障局办公室 2010年12月21日印发
共印300份
无锡市事业单位工作人员考核试行办法
第一章总则
第一条为深化事业单位人事制度改革,正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励事业单位工作人员认真履行岗位职责,提高社会公益效益,建立科学化、规范化、常态化的事业单位工作人员考核制度,根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》(国办发[2002]35号)文件精神及相关政策规定,结合我市实际,制定本办法。
第二条考核坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行的原则。
第三条事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据,以工作实绩为重点内容,以服务满意度为基础,按照规定的内容、标准和程序进行。
第四条事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合,由事业单位在主管部门和同级事业单位人事综合管理部门的指导下进行。
第二章考核对象
第五条本办法中的事业单位工作人员是指,为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位(包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位)中的管理人员、专业技术人员和工勤
技能人员;使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。
第六条对领导成员的考核,按照干部人事管理权限由主管单位按有关规定办理。
第七条经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体及各类企业所属的事业单位中的工作人员,不适用本办法。
第三章考核内容
第八条事业单位工作人员考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核。
第九条平时考核重点考核事业单位工作人员履行岗位职责与出勤情况,完成日常工作任务、阶段工作目标情况和所产生社会效益、经济效益,服务对象满意度。
第十条年度考核重点考核事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面,履行岗位职责的工作实绩。直接面向公共服务的单位要把服务对象的满意度作为考核的重要内容。
德:主要是指思想政治素质、个人品德以及遵守法律法规、规章制度、社会公德等方面的表现。
能:主要是指履行岗位职责的业务素质、工作能力和创新能力,参加业务培训情况。
勤:主要是指公益服务意识、工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩:主要是指履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。
廉:主要是指廉洁自律方面的表现。
第十一条聘期考核主要考核完成聘用合同规定的聘期任务或者聘用合同规定的聘期目标。
第四章考核标准
第十二条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第十三条确定为优秀等次须具备下列条件:
(一)遵纪守法,思想政治素质高,自觉贯彻落实科学发展观,具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德;
(二)履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,积极参加业务培训;
(三)公益服务意识和工作责任心强,勤奋敬业,工作态度认真负责;
(四)全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,成效显著,服务对象满意度高;
(五)在廉洁从业方面具有模范作用。
第十四条确定为合格等次须具备下列条件:
(一)遵纪守法,思想政治素质较高,贯彻落实科学发展观,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;
(二)履行岗位职责能力较强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高,按时参加业务培训;
(三)公益服务意识和工作责任心较强,工作态度比较认真负责;
(四)能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,服务对象满意度较高;
(五)廉洁从业。
第十五条事业单位工作人员具有下列情形之一的,应当确定为基本合格等次:
(一)思想政治素质一般,或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品