文档介绍：You can be cunning, sleek, and foolish, but you must stick to a bottom line, which is called character. 整合汇编
简单易用（页眉可期限的劳动合同试用期不得超过六
个月。这是针对用人单位不分情况， 一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是， 劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参
照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长， 劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月， 甚至半年， 恶意用足法定试用期限上限， 这加重了劳动关系的不平等性， 增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。 这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。
对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
( 二 ) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解， 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、 劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
( 三 ) 为遏制用人单位短期用工现象， 不能所有劳动合同都可
约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
( 四 ) 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相
同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的， 劳动合
同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 劳动合
同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月， 三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 更
多试用期方面的法律知识，你可以到进行详细了解。
试用期劳动合同 篇 4
一、试用期不签劳动合同是否合法
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》
实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题， 因此，用人单位对此比较重视， 纷纷与员工签定劳动合同， 但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。
很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试
用期，等试用了以后再签也不迟， 不试用怎么知道员工是否是单
位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同
法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ; 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。
二、试用期不签劳动合同如何处理
对于用人单位来说， 在与劳动者建立劳动关系之日起一个月
内应尽快安排与其签订劳动合同， 发现有可能拒签合同情形的劳
动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的， 也要立即书面通知终止劳动关系， 但此时
需要支付经济补偿金和双倍工资， 对于这些没有诚信的劳动者来
说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题， 所以作为
用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些
招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能
出现的更多损失。
试用期劳动合同 篇 5
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、 实际工作能力、 身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利
益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间， 避免用人单位遭受不必要的损失。 另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的