文档介绍：企业与劳动者签订劳动合同样本
企业与劳动者签订劳动合同样本
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的 ,应当自用工之日起同。
根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位
未在用工的同时订立书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的 ,
新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定
的标准执行 ;没有集体合同或者集体合同未作规定的 ,用人单位应当对
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劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
四、先订立劳动合同后建立劳动关系的情况
在现实中也有一种情况,用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前 ,
先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况 ,其劳动关系从用工之日起
建立,其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等 ,均从用工
之日起计算。
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第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的 ,应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ,劳动关系自用工之日
起建立。
【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义
务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时 ,应当订立劳动合
同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人
单位与劳动者法律意识薄弱 ,或者一些用人单位利用其优势地位 ,违反
法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同 ,逃避应当履
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行的劳动合同义务 ,任意解除劳动关系 ,极大的损害了劳动者的合法权
益。因此,对于这种情况,本法做出了相应的规定。
一、订立劳动合同应当注意的问题
、协商一致的原则。平
等自愿是指劳动合同双方地位平等 ,应以平等身份签订劳动合同。
自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿 ,不得采取强加于人和欺
诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必