文档介绍：浅议激励措施在员工思想工作中的运用
摘要:作为调动员工积极性的重要手段,激励措施的作用越来越突出。本文从激励的五种措施入手,对激励的手段和作用进行深入的探讨和研究。
关键词:激励措施;员工;思想工作;运用
中图分浅议激励措施在员工思想工作中的运用
摘要:作为调动员工积极性的重要手段,激励措施的作用越来越突出。本文从激励的五种措施入手,对激励的手段和作用进行深入的探讨和研究。
关键词:激励措施;员工;思想工作;运用
中图分类号::B文章编号:1009-9166(2011)011(C)-0068-01
激励就是调动员工的积极性,以实现最佳的工作目标和取得最好的工作绩效。管理心理学把激励看成“持续激发动机的心理过程”,所以科学有效的激励方式是做好员工思想工作的法宝。在企业管理尤其是员工管理中,应根据自身特点而建立不同的激励机制,建立适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系,注重多种激励机制的综合运用,以实现良好的效果。
一是工作激励。工作是个人价值和尊严的体现,能够激发员工的成就感。通过分配恰当的工作,使员工在利之所及的范围内,做出工作成绩,满足员工自我实现和尊重的需要,从而激发职工的内在的工作热情。心理学家马斯洛提出的需要层次理论,把人的需要分为五种不同层次,自我价值实现需要是最高层次的需要,包含实现个人理想、抱负,发展和发挥个人的能力与创造性。所以企业通过赋予员工使命感,让员工了解他们的工作成果,让工作本身成为员工工作的乐趣和动力源泉。这也正如日本著名企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出“工作的报酬就是工作本身”,可见工作激励在激发员工的积极性方面发挥着重要的作用。所以,要把工作激励作为做好员工思想引导的重要举措,科学分配工作,多鼓励、多支持;学会艺术批评,避免挫伤员工的积极性和自尊心。
二是情感激励。情感是影响人们行为最直接的因素之一,任何人都有渴求各种情绪的需求。因此,感情待人、感情留人也成为员工思想工作的重要组成。管理者应从情感上满足员工的需要,要多关心群众的生活,敢于、勇于说真话、动真情、办实事,想员工所想,忧员工所忧,解决员工在工作和生活中遇到的困难。同时,要关心群众的精神生活和心理健康,关注他们的思想动态,对于他们事业上的挫折、感情上波折要给予及时“治疗”和疏导,绕弯子、解扣子,以营造出一种相互关心、相互信任、团结融洽的氛围,以切实培养员工的生活能力和合作精神,避免出现小事情累积成大情绪的事情发生,从而切实增强对企业的归属感,从而提高员工工作的积极性。
三是榜样激励。榜样激励就是发挥先进典型人物和事迹的示范作用,发挥榜样力量的作用。通过树立身边典型的人和事,职工看得见,摸得着,学得上,做到远有目标,近有榜样;要发现、总结、推广、学习典型的先进思想、先进事迹,营造良好的示范效应,发挥典型的感召作用和示范导向作用。在发挥典型的作用中应该注意三个方面:一是要近,以表扬、树立职工身边的典型为主,避免出现“假大空”情况,使典型切实成为员工学习的榜样;二是要快,抓住时机,及时总结,及时表扬,不能炒冷饭,失去先进的时代效应。三是要实,先进经验实实在在,有说服力。让员工明白提倡或反对什么思想、作风和行为,鼓励员工学先进、帮后进