文档介绍：人力资源管理题库
人力资源管理题库
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【 1 】
公司管理者与公司内有组织的集体就薪资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A、员工之间的关系
?
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B、着重市场调理
C、终生雇用制
D、其余
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答案 :B
16】
美国人力资源管理模式的特色大概有（ ）个。
A、 4
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B、 5
C、 6
D、 7
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答案 :B
17】
经过人力资源管理工作，能够合理组织劳动力，科学配置人力资源，能够促进公司以最小的劳动
耗费，获得最大的经济成就。这表现了人力资源管理（ ）方面的意义。
A、有益于促进公司生产经营活动的顺利进行
B、有益于调换员工的踊跃性，提升劳动生产率
C、有益于开发人力资源，建立公司长久竞争优势
D、有益于减少劳动耗费，提升公司经济效益
答案 :D
18】
政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使公司规范人力资源管理工作。这是外国人力资源管剪发展的（ ）阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段
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答案 :B
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19】
在人力资源管理的职能中，提升员工的知识、技术等方面的能力，发掘潜伏的能力，从而保持和
加强员工的竞争力的职能是（ ）。
A、规划
B、汲取
C、开发
D、考评
答案 :C
20】
能够推进经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。
A、劳动技术
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B、劳动能力
C、人力资源
D、人力
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答案 :C
21】
人力资源是储藏在人体以内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特色相联系，这是指人力资源的（ ）特色。
A、开发的连续性
B、时效性
C、重生性
D、生物性
答案 :D
22】
“政府职责阶段”指的是（）。
A、 20 世纪 60 年月中期
B、 20 世纪 50 年月前后
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C、 20 世纪 80 年月
D、 20 世纪 70 年月前后
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答案 :D
23】
人作为个体，不行能完美无缺，而是各有长短，但作为集体，则可经过个体间的互相联合，取长
补短，组合成最正确构造，形成集体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A、动向适应原理
B、互补增值原理
C、同素异构原理
答案 :B
24】
人力资源在使用过程中不一样于其余资源之处，在于它能存心识、有目的的进行活动，能对自己行为做出选择，能主动调理与外面的关系。所以，人力资源拥有（）。
? A、重生性
? B、能动性
? C、生物性
? D、社会性
答案 :B
【 25】
美国人力资源管理模式的特色是着重市场调理、 人力资源管理制度化和 （ ）、抗衡性的劳资关系、
刚性薪资。
A、年功序列制
B、着重个人能力的荣膺制度
C、终生雇用制
D、其余
答案 :B
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26】
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在人力资源管理工作中，经过教育与培训，提升公司员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术