文档介绍：项目人员薪资及奖励方案为充分调动各项目人员的工作热情和工作积极性,更好的完成公司下达的销售任务, 公司对现有在职人员制定相应的业绩考核及奖励制度, 根据实际工作完成量进行相应的奖励及扣罚,具体方案如下: 一、置业顾问: 1) 置业顾问底薪: 保底 1500 元,从 10月1 日起, 每季度设季度考核任务, 按季度销售套数考核, 如有并列情况按销售总额进行考核, 每个售房部季度销售第一名在次月起每月底薪调整为 2200 元/月, 季度销售第二名在次月起每月底薪调整为 1800 元/月, 以下季度以此类推。 2 )置业顾问每月设保底任务,凡超额完成每套奖励现金 200 元,如未能完成月保底任务,每套以 50 元计自当月应发工资中扣除。 3) 销售主管薪资: 销售主管基本保底底薪 2500 元/月, 500 元绩效工资, 绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放, 如超额完成项目目标任务, 绩效工资根据超额完成比例相应提高,上不封顶。 4) 销售经理薪资: 销售经理在原工资基础上拿出 1000 元作为绩效工资, 绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放, 如超额完成项目目标任务, 绩效工资根据超额完成比例相应提高,上不封顶。二、行销人员: 1) 行销员底薪 1800 元(保底带客 30 组,或成交 2 套) 2 )行销人员基本底薪 1500 元(保底为每月带客 15 组或成交 1 组); 3 )未完成保底任务者底薪按照 1300 元发放; 三、外出行销补助: 1 、不在外住宿人员补助 20元/ 天。 2 、需要在外住宿则每天补助 60元/ 天。四、以上规定从 2013 年 11月1 日起执行。经纬地产顾问有限公司 2013 年 11月1日