公司员工招聘流程.doc

文档介绍：公司新员工招聘流程
一、基本流程
确定招聘岗位——招聘准备——人员甄选— —面试——录用 二、确定招聘岗位
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各部门出现空缺岗位需增补人员时，由部门主管申请增补岗 位任职资格条件及增补人员工作内
公司新员工招聘流程
一、基本流程
确定招聘岗位——招聘准备——人员甄选— —面试——录用 二、确定招聘岗位
1、
2、

各部门出现空缺岗位需增补人员时，由部门主管申请增补岗 位任职资格条件及增补人员工作内容等。
行政人事部接到部门申请后，上报总经理，总经理审批后。
方可由行政人事部按照审批内容发布岗位招聘信息。
三、招聘准备
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招聘前依据招聘需求确定岗位的素质条件、职责、考核方式， 薪资结构。
行政人事部将通过不同的途径寻求符合公司要求的可用性
人才，可以通过招聘会、网络发布等多途径发布招聘信息；
行政人事部根据招聘需求，准备招聘广告。广告包括本公司
的基本情况、招聘岗位、应聘人员的任职要求、应聘时需携 带的证件，材料以及其他注意事项。
四、人员甄选
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行政人事部收到简历后，从专业、工作经验、年龄、户籍所
在地等方面综合比较初步筛选，符合基本条件通知初试，不 符合的直接淘汰。
行政人事部进行初试后，通过者由部门经理及副总经理从专 业角度进行复试。
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复试通过人员由总经理最终面试确定。
五、员工录用
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面试结束后，由各部门主管及副总经理、总经理共同确定录 用人员名单。
通知被录用报到时间，办理录用手续准备的资料等相关事 宜。
六、试用期员工及转正流程
1、新进员工入职后，需由部门经理、同岗位职员负责新近员工的岗位培训工作， 负责传授其业务知识、所需办公用品（行政人事部领取）及相关部门的职职责；
如遇到工作上不懂的问题时，需及时向部门人员请教，以保证工作质量
方案

2010 年读书节活动
一、

活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会
读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好****惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的