文档介绍：
出纳离任报告
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尊敬的公司指导：
您好！
自从__年7月份进入公司以来，在为公司效劳的同时，自身也在各方面得到良好的开展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢！非常感谢公司给予了我工作和学****的时机。
近期由于开场第二技能不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改良。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。
在____的日子，我学到了许多，很感谢___和各位对我的教诲以及公司给予我人生中的第一次工作经历，希望有时机再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意！
此致
敬礼
申请人：___
日期
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其实很多的男女对于自己的所在岗位都不是非常的满意，所以内心总会想着有时机就跳槽，但是跳槽之前的一些问题是需要考虑清楚的，比方跳槽的理由绝对不可以随意的说，下面我们就去看看跳槽时不能说的理由。
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你假设仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担忧假如有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系害怕和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调才能。而协调才能不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接阻碍你的从业取向。假如用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，假设你如此答复，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。假如你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会承受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假设你挑剔上司，那么说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，假如你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
上面这些跳槽的理由在新公司面试的时候，一定不要认为自己比拟的老实，所以说了也不会带来什么样的影响，但实际上这样的理由却容易成为你能否面试成功的关键，所以希望大家在跳槽之前一定不能无视自己的心理安康保健。
面试中答复离任原因的四个技巧
这个问题候选人要正面答复，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。假如绕着答复，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
答复的原因要真实
第一，在这个问题上不能模糊，因为只有真实的才符合逻辑。你答复可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
第二，假如不真实，面试官也许从的事实中会判断出你在说谎。
第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以开掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
原因最好有主次之分
你可以这样答复：“我分开的最主要原因就是职业开展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样答复有主有次，让面试官感觉你思路很明晰，答复下列问题有逻辑性、有构造性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种明晰的职业诉求对自己面试是加分的。
面试忌讳提及的离任原因：
1、收入太低
这样答复会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的`观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调才能。从而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的答复就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
如今企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮开工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段进步业绩和效率；同时，很多单位都施行了员工收入保密的措施，假如你在面试时将此作为分开原单位的借口，那么一方面你将失去竞争优