1 / 4
文档名称:

酒店员工晋升考核.docx

格式:docx   大小:17KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

酒店员工晋升考核.docx

上传人:羹羹 2022/5/20 文件大小:17 KB

下载得到文件列表

酒店员工晋升考核.docx

文档介绍

文档介绍:酒店员工晋升考核
一、考核目的:
酒店为全面调动管理人员与员工的工作积极性,同时促进管理队伍与员工队伍的优化组合,完善规范竞争机制,最大限度地激励员工,充分调动员工积极性并挖掘其潜能;促进管理队伍管理水平、管理能力及服

酒店员工晋升考核
一、考核目的:
酒店为全面调动管理人员与员工的工作积极性,同时促进管理队伍与员工队伍的优化组合,完善规范竞争机制,最大限度地激励员工,充分调动员工积极性并挖掘其潜能;促进管理队伍管理水平、管理能力及服务人员的服务技能、服务质量的提高,为酒店组建人才工作奠定基础。为提高管理人员与员工的综合素质及业务技能,酒店决定实施管理人员晋升暨高级服务员岗位竞聘考核。
二、考核适用范围:
酒店管理人员晋升与高级服务员竞聘(入职酒店工作满半年以上)。
三:考核晋升与竞聘原则:
1、以提高管理人员的管理水平及员工业务技能;
2、考核以各岗位具体业务工作为基础,对员工的工作业绩分项考评;
3、秉承“公平、公正、公开”,依据相关的资料做出评价和评估,保证考核结果的科学性和客观性。
四、考核领导小组:
组长:
组员:
五、考核小组工作职责:


1、组长:负责拟定考核的规则、要求和操作办法,报总经理批准后,授权行政人事部,负责考核工作的统一组织和实施。
2、组员:服从于行政人事部的统一安排,组织部门员工的考核工作,并接受考核领导小组以及行政人事部的监督。
六、考核条件要求:
1、管理人员晋升:各部门报既定编制所缺岗位名称至行政人事部,再根据本部岗位缺编情况推选部门表现优秀的管理人员,有一定的管理、沟通、协调、组织能力;
2、高级服务员竞聘,各部门根据本部岗位缺编与接待服务需要推选部门表现优秀员工,专业技能娴熟,具有较强的服从意识、服务意识。
七、培训与考核
一、考核目的:
酒店为全面调动管理人员与员工的工作积极性,同时促进管理队伍与员工队伍的优化组合,完善规范竞争机制,最大限度地激励员工,充分调动员工积极性并挖掘其潜能;促进管理队伍管理水平、管理能力及服务人员的服务技能、服务质量的提高,为酒店组建人才工作奠定基础。为提高管理人员与员工的综合素质及业务技能,酒店决定实施管理人员晋升暨高级服务员岗位竞聘考核。
二、考核适用范围:
酒店管理人员晋升与高级服务员竞聘(入职酒店工作满半年以上)。

最近更新

2022年新学期初中数学教师工作计划(通用6篇).. 11页

2022高职 会计素养与智能工具应用 一(赛项赛题.. 10页

2023年二级建造师之二建建设工程施工管理能力.. 17页

会宁地区两万多年来气候变化与土壤侵蚀状况研.. 2页

企鹅珍珠贝贝壳颜色和插核育珠的研究的中期报.. 1页

企业铁路运输调车作业计算机仿真研究的中期报.. 2页

氨化配料岗位安全操作规程 27页

《旅游策划实务》课程标准 5页

企业环境绩效评估方法研究的中期报告 1页

企业文化演化及其影响因素研究的任务书 2页

企业并购后业务流程整合研究的中期报告 2页

中级软考阶段测试题答案 21页

团队工作满意度调查 23页

企业信息化的绩效评价研究的任务书 2页

春日教学设计 29页

价格观念与《价格法》的中期报告 1页

人教版数学二年级上册第七单元综合测试卷(含答.. 9页

从句 第10讲 -名词性从句---2022年高考英语一.. 6页

住院医师规范化培训登记和考核手册 17页

公路施工现场交通防护设施安全摆放培训资料 16页

从语用角度分析广告英语中的模糊限制语的中期.. 2页

胆囊结石伴胆囊炎医学 23页

初中历史知识记忆方法大全 8页

北师大版七年级生物(上、下)教学计划 7页

医用防护口罩(无菌性) 包装完整性验证报告 15页

县财政局2021年工作总结和2022年工作计划范文.. 5页

听力培优高中套题晋级初级模拟试题七基础训练.. 4页

介质球透镜多波束天线研究的任务书 2页

国开一网一平台会计专科《财务管理》在线形形.. 17页

地形图测量检查报告 7页