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副值调度员专职行为规范考评表(doc4页).docx

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文档介绍

文档介绍:上海市电力公司市区供电公司副值调度员专职行为规范考评表
2004 年 12 月
行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名:何正宇
部门:地区调
上海市电力公司市区供电公司副值调度员专职行为规范考评表
2004 年 12 月
行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名:何正宇
部门:地区调度所
岗位:副值调度员
考核人姓名:
杨维荣
部门:地区调度所
岗位:调度室副主任
考核期限:从
200年

至 200


评分等级
1 分
2 分
3 分
4 分
评分项目
工作量 在日常调度工作中,协助正 在日常调度工作中,协助正
值完成日调度计划内 80%以 值完成日调度计划内所有任
上任务。 务。
完成工作的及时
不能在规定时限内,按照工
不能在规定时限内,按照工

作规范完成各项职责范围内
作规范完成各项职责范围内
任务,并给日常调度工作带
任务,但未造成不良后果。
来不良后果。
工作结果的有效
工作中发生偏差,并对全年
能协助正值完成全年调度工

调度工作任务完成带来影
作任务,但工作中有偏差,
响。
未造成后果者。
工作态度
工作马虎,经常需要领导督
能协助正值基本完成工作任
促,且不能如期完成工作任
务。
务。
工作中的协调配
与本值内调度员沟通较少,
与本值内其他调度员进行一

协调能力差。
般沟通,能进行一般工作联
系。

在日常调度工作中, 协助 在完成日常工作前
正值完成日调度计划内 针对系统薄弱点
所有任务,做好各种记 案。
录,并完成下厂学****任
务。
能在规定时限内协助正 应工作要求,能加
值按照工作规范完成各 值在规定时限内
项职责范围内任务。 务。
能协助正值按时完成全 能协助正值优质完
年调度工作任务。 工作任务,并能有
得明显效果。
有责任心,能协助正值按 工作责任心强,能
时完成工作任务, 并做到 工作基础上,并能
“一班保三班” 。 他部门相关工作中偏
服从正值调度员工作分 服从正值调度员工
配,班内事务及时沟通。 内事务及时沟通。
工作联系到位。 位。各项安排井然有
被考核人签名: 考核人签名: 日期:
行为规范(非班员类)月度工作计划表
被考核人姓名:何正宇考核人姓名: 杨维荣
时间: 200 年 月

部门:地区调度所 岗位:副值调度员
部门:地区调度所 岗位:调度室副主任
工作计划 时间节点要求 工作目

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