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当前国有企业团委工作的不足与完善.docx

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文档介绍:当前国有企业团委工作的不足与完善
    一、引言
  随着我国市场经济改的的持续深入,不少国有企业也处在不断发展和转型的过程中,而随着企业员工逐渐向80后甚至90后转变,这些员工的个性特征也对企业团委工作提出了新的要求。作为新时期的年当前国有企业团委工作的不足与完善
    一、引言
  随着我国市场经济改的的持续深入,不少国有企业也处在不断发展和转型的过程中,而随着企业员工逐渐向80后甚至90后转变,这些员工的个性特征也对企业团委工作提出了新的要求。作为新时期的年轻一代,他们对个人价值的追求更加迫切,也拥有更加鲜明的个性特征,而企业团组织一直以来所因循的传统管理模式已经无法适应新的形势,必须进行积极的调整和优化,通过工作思路和工作方法的创新,继续发挥团委的服务作用和引领作用,及时了解青年员工的实际特点和需求,协助其尽快适应企业的要求,树立足够的责任意识,通过积极工作来实现个人价值,与企业共同成长。
  二、当前企业团委现状及不足
  当前,国有企业共青团工作存在一些问题。由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变,团组织工作陷入一个不利的局面,影响力日趋减弱。同时,面临国企改革,政工性质的团组织在企业制度下,机构设置方面面临尴尬局面,团干部由于同样面临工作压力和竞争,思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见,对团员青年的管理难度也加大了,由于国企改革的滞后,缺乏其他性质企业的活力,国企青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数,活动经费也严重不足。结合笔者所任职的国有企业,对目前企业团组织工作的现状和不足之处进行归纳:
  (一)重视程度不足
  实事求是地讲,当前有不少国有企业在团组织工作的开展方面处于比较尴尬的境地,首先是企业以盈利为目的,在日常的生产活动和市场推广中承担了较大的压力,因此往往对团委工作思想重视程度较低,表现为各类活动开展力度较低,不肯投入资金和人力,且团组织所设置的人员编制也不多,共青团工作形同虚设。
  (二)形式主义严重
  绝大部分国有企业均设立着团委机构,但在实际工作中往往是走过场了事,存在着明显的形式主义,活动的组织者和参与者都不够重视,在很大程度上影响了团组织作用的发挥。
  (三)创新能力偏低
  团委工作面对的是一群年轻人,然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式,组织的活动从形式到内容都脱离实际,与青年员工关心的问题较少有交集,且离企业生产管理实际联系也不多,导致团员青年丧失了积极性。
  三、国有企业团委工作的创新
  (一)坚定理想信念
  国企团委的工作应该结合我国的科学发展观,大处着眼、小处着手。首先,企业的团组织应该在树立科学发展观的前提下,将企业的可持续发展作为团委工作的最终目标,在此基础上将团委工作的开展和员工的生产实际与需求紧密联系,做到有针对、有重点,通过团组织的工作实现企业凝聚力的提升,进而提升企业的生产能力和竞争实力。此外还应以科学的力量来激发员工的工作积极性,在日常的管理中注重员工工作能动性的发挥,鼓励员工以自身的创新能力来武装企业、充实自己。此外国有企业还应通过宣传来使员工牢固树立自身的团员意识,增强团员身份的认同感和自豪感,从而激发其的争先创优的意识。
  (二)工作形式创新

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上传人:zkusha 2022/5/20 文件大小:8 KB

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