文档介绍：2 / 19
　未来人生职业规划
　　俗话说凡事预则立,不预则废 ,职业规划即是对未来人生职业的一种设计、预设,因此其重要性是不言而喻的。。
未来人生职业规划一　
　（2年计划）：
　　这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。
****年１１月前,完成职业规划;
　＊＊＊*年１２月,认真复****本学期的课程及通过考试;
　 **＊*年2月至６月，按毕业论文计划完成毕业论文；
　 ***＊年3月至６月,分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学****br/>5 / 19
***＊年12月至**＊*年６月,根据求职能力测评报告,努力克服自己的求职弱点,有意识的培养自己的求职能力;
　　 *＊＊*年6月前，拿到一份职业资
　　　格证书(监理员)
　＊**＊年6月前,找到一份合适的工作。
　 .中期目标(五年计划)：
　这段时间主要是在本职工作上工作,重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与路桥的建设。
　　职务目标:三年内做到建筑队队长,五年内做到建筑总监。
　能力目标:成为行内成功的经理人(精通建筑,Ｅ－HR等)。
　　成果目标：在五年内发表论文若干篇,完成一个人力资源管理与开发的专业学****网站
　　　经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。
　　在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书
　　(1)建造师国家职业资格证书:监理管理师(国家职业资格二级)。
　　　（2）造价师国家职业资格证书
　　 (３）建筑项目经理（ＰHＲ）
7 / 19
　　．长期目标（十年计划）:
这阶段重点是自我实现的需要,强调自我能力的体现,终身的学****培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。
　职业评估
一个优秀出众的建筑项目管理者,就像是寻找千里马的伯乐一样,要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力：
　（１)公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
(2)对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
　　　　(3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
　　　　(４)职业能力
　　　ａ人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力
　　　ｂ职位分析和绩效考核管理能力
　 c薪酬与福利管理能力
ｄ人力资源开发、培训能力
　　　　ｅ人事制度管理能力
　　为了成为这个领域的专家,有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测,看看自己达到什么样的程度,还有哪些是需要加强的,哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。
7 / 19
每次检查时间及结果:
　　检查时间:*＊**年*月**日
　处理结果：对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会,缺少行业的分析和企业分析,缺少职业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。
　　所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬,多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬,少一份沉默、怯常充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。
　　加强锻炼,增强体质,提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件，
　参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基矗
我的人生格言
你的心有多宽,你的舞台就有多大;你的梦有多远,你的成就就有多高。
　　做正确的事情远比正确的做事情重要。
8 / 19
未来人生职业规划二　序言
　　人生需要规划，企业也需要,不懂策划者,不能明白“磨刀不误砍柴功”是道理。策划是人人都需要的,一个人的成功、企业的成功所付出的辛劳远比常人多出几倍;也并非努力了、认真了就可以成功,努力奋斗和付出辛劳的结果,是离不开策划的。因此,我们也要为自己的人生做一份人生规划书范文。
个人简介
　姓名:XXX　性别:男
　出生日期：．00 学校：ＸＸＸXXXX 院系：ＸＸＸＸＸX学院　机械设计制造及其自动化　学号:XＸＸＸＸXXＸ班级:机自ＸXXX班电话：XXXXXXXX
　　　撰写日期:20１0年12月１日
　　　年限:２０年
　座