文档介绍：促使企业各类人员安全成为行为****惯保障生产人身安全
 
 
摘要：安全生产是企业生存与发展的生命线，保障安全生产最关键是人的因素。所以以学****宣贯新《安全职责规范》为主线，以强化“现场作业安全操作与管控”为抓手，促使各类人员“安全 
 
促使企业各类人员安全成为行为****惯保障生产人身安全
 
 
摘要：安全生产是企业生存与发展的生命线，保障安全生产最关键是人的因素。所以以学****宣贯新《安全职责规范》为主线，以强化“现场作业安全操作与管控”为抓手，促使各类人员“安全成为行为****惯”，确保“零伤害”和长治久安。通过近一年的实践，万年县供电公司本质安全水平有所提高，万年公司本部及外来施工单位各类人员的安全管理管控能力及现场作业安全操作能了越来越强，确保了人身安全“零伤害”，万年公司安全生产形式日益平稳向好。
关键词：人身安全；保障；安全生产
从目前县级供电公司的安全状况来看，现场作业人员安全技术能力普遍差，安全管控人员素质大部分不高，现场安全管控不力，人身安全风险非常大，须促使各类人员“安全成为行为****惯”，保障生产人身安全。
一、思路和目标
（一）目标
确保企业人身安全“零伤害”。
重点工作目标：
安全培训严教实学真会，使各类人员安全成为行为****惯。
（二）思路
围绕严抓“安全成为行为****惯”各类培训，提升“安全领导能力”、“专业安全管控能力”、“班员“四不伤害”能力”、“应急处置能力”4个能力。
二、主要做法
扎实开展“安全成为行为****惯”各类培训，强化安全责任落实，强化人的因素安全风险预控，强化安全素质提升，促使各类人员“安全成为行为****惯”。
（一）安全责任落实
公司各级各类人员均应保持“没有安全就没有一切”的高度警醒，要增强“敬畏生命、敬畏安全、敬畏职责”的高度自觉，始终以等不起的责任感、慢不得的危机感和坐不住的紧迫感。把安全工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，贯穿于安全生产全过程。
坚持党政同责、一岗双责、失职追责，及时调整充实安全生产委员会及三级安全网，明确领导及各类人员安全责任及分工。
严格落实管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全“三个必须”及“谁主管谁负责”。
严格执行安全例会制度、领导现场到岗到位制度、重大事项即时报告制度和安全风险预警制度，确保安全生产责任理解到位、落实到位、考核到位。
领导干部要“作表率”，针对分管范围工作超前谋划部署安全工作，对重点安全问题要主动出击，做到全程跟进、全程负责、一抓到底。
（二）完善安全工作奖惩考核评价机制
对安全职责不履行部门和个人，一律进行惩处和及时通报警示。
（三）强化人的因素风险预控
强化“三级”人的因素安全风险评估，即认真开展公司部室人的因素安全风险评估，所站、班组重点开展工序人的因素安全风险评估和岗位人的因素安全风险评估，强化人的因素风险预控。
（四）强化安全素质提升
坚持以安全需求为导向运作，整合公司培训资源，有序推进培训“机构、教师”建设，科学选择培训教材或课件。加快建立以专业带头人、优秀技能人才等为主体的兼职培训师及省市优秀人才的教师队伍，推行领导干部上讲台制度。坚持“以师带徒”和“师徒联挂”考核机制。
：以安全管理理念提升、专业知识更