文档介绍：职工思想动向剖析
一、队伍人员状况
本队在册职工47人。其中正式职工26人，新业劳务工
9人，儿女劳务工2人，自行用工10人。下设司机班、门卫
岗、洗衣房和大班。
二、总体情况
总的看来，本单位职工思想状况是健康向上职工思想动向剖析
一、队伍人员状况
本队在册职工47人。其中正式职工26人，新业劳务工
9人，儿女劳务工2人，自行用工10人。下设司机班、门卫
岗、洗衣房和大班。
二、总体情况
总的看来，本单位职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学****关心公司发展及安全的稳定，对企
业的发展持乐观态度，对重要问题沉着客观，并能正确判断。对公司深入展开“我以井下为家、井下以我为荣”，“认清局势转观点、加强担当促转型”，等表示认同。今年以来，本单
位经过深入展开公寓文化创立和局势任务教育等活动。着力打造素质过硬的职工队伍，促使了单位职工思想状况的整体提高，价值观点、思想道德、党性涵养、敬业精神等都有所
转变。绝大部分职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于战胜困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
三、目前职工主流思想状况
1、广大职工心系公司，关注公司发展，对公司深入开
展“我以井下为家、井下以我为荣”，“认清局势转观点、
加强担当促转型”等，表示关注，并对公司的未来和前景
充满信心，寄予厚望。大部分的职工对公司的自己形象感
到荣耀和骄傲，对公司发展持理性的乐观态度，只有极个
别职工存在消极态度。
2、职工感觉工作压力显然增加谈到工作量的时候，
大部分的职工表示自己处在超负荷工作状态，只有个别
职工表示比较轻松；职工普遍感觉压力较大，说明单位经营压力已获得有效的传达。有压力才有动力，保持适度的压力是提高公司工作效率和竞争力的重要条件。
四、职工关注的热点和存在的倾向性问题
大部分的职工关注自己的收入和福利。目前职工队伍比较稳定，大部分可以正确对待改革、正确对待利益的再分派，对待工作脚踏实地、用心苦干，以实际行动关心公司发展。但在期盼转型带来活力、活力的同时，职工担心利益受损、技术不适应，在关注公司发展的同时好多职工重点关注自己收入情况。担心公司的前途和个人利益。公司与职工应该是共赢的关系，职工经过自己的努力工作为公司做贡献，同时公司为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与公司的发展是息息有关的，所以职工对公司未来的发展趋势极为关注。由于公司面对转型发展的过渡期，加之市场物价上升，生活压力日新月异，使职工的收入无形中减少了很多，希望公司能合理提高职工的福利，缓解面对的经济压力。
五、影响职工思想状况的因素
职工的思想主流是积极向上的，但也存在着很多不容
忽略的问题，亟需在工作中进行引导和教育，全力解决员
工实际困难，进而充分调换广大职工的积极性，为打造一
支团结向上、开拓创新的职工队伍确立坚实的基础。
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备知足工作需要的知识和技术，特拟订本教学教材纲领。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括：