文档介绍：员工绩效评论表格范本
员工绩效评论表（一）
姓名：
部门：
岗位：
评论日期：
评论尺度
评论项目
对评论期间工作成绩的评论要点
2．合作
考虑其对工作、同事、公
似乎无法与人
时常不能合
大概上与人
一向合作优异，
与同事或主
司之态度；是否愿意为人
合作，不愿接受
作，表现不同
相处快乐，偶
愿意接受新方
管合作有效；
服务及与人交流；是否愿
新事物。
意的态度；难
尔会有磨擦。
法。
随时准备尝
尝试新观点、新方法。
附注：
以相处。
试新观点；与
□无从察看
人相处特别
好。
3．工作知识
是否认识其工作的要求、
与工作有关之
工作某些方面
对工作有相
对工作认识全
工作各方面
方法、系统、设施。
事大多半都了
如能增进相应
当程度的了
面充分。
均能掌握，极
□无从察看
解不够。
知识最好。
解。
为优异。
附注：
4．主动性
考虑其在没有详细指示
只能照章行事；
办理新事物容
经常性工作
极少需监察；主
一直是自主
下的工作能力；其应变才
遵照指示做事，
易犯错，经常
无需指示；新
动工作及改良。
工作；自动增
能；在无人监察下的工作
需不断监察。
需要监察。
事物需要监
加额外工作；
情况。
附注：
督。
能力极强。
□无从察看
5．勤勉
考虑其贡献于工作的程
有时机就偷懒，
时常忽略其工
往常能固守
大多半时间都
一向可信，能
度。
时常喜欢闲聊。
作。
其工作；偶尔
能恳切做事，偶
将工作做好。
□无从察看
附注：
会闲逛。
尔需要人提醒。
6．工作量
本项不考虑质的方面，只
工作慢，从未按
低于平均量。
切合要求，偶
高出平均量。
速度超乎常
考虑工作量。
时工。
尔超过。
人，产量比要
□无从察看
附注：
求的多。
7．学习能力
接受新知识的能力、速
若非一再教导，
学习迟缓但通
学忆
超乎寻常的
度；是否能记忆，能按照，
无法消化。
常能记着；看
可，也能记
优异。
学习速度且
并予以应用。
附注：
似吸收而实际
牢