文档介绍：职工解雇、劝退通知书
由：部发出申请；解雇（）劝退（）
致：人力资源部日期：年代日
解雇（劝退人）姓
职务
名
入职时间隔职时间
解雇、劝退原因
部门领导：
人力职工解雇、劝退通知书
由：部发出申请；解雇（）劝退（）
致：人力资源部日期：年代日
解雇（劝退人）姓
职务
名
入职时间隔职时间
解雇、劝退原因
部门领导：
人力资源部建议
总经理/总裁建议
此表由人力资源部接收、保存。
1
解雇、劝退通知书
日期：
姓名职务或岗位
部门最后辞职时间
解雇
原因
说明
年代日（盖印）
此表由被解雇职工接收、保存。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括：岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事技术。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，根据我企业2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签署如下安全生产目标：
一、目标值：
、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
、现金安全保存，不发生偷窃事故。
、每个月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资本的到位。
、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须典范恪守企业的各项安全管理制度，不发布与企业安全管理制度相反抗的指令，严格执行本人的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
、保证企业各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受企业安全部门的监察和管理。
、在
保证安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
、在企业及政府的安全检查中根绝各