文档介绍：职工违纪处分管理规定
一、目的
为规范职工的行为，维护企业经营的公正、公正原则，有效根绝经营过程中违纪情况的发生，特拟订本规定。
二、范围
本规定合用于所有晚庭的职工。
三、权责
晚庭企业行政人资部负责该规定及隶属文件的拟订及改正，包括而对企业或机结构成损失或损害。
11）未经允许，将企业或机构的财产或文件带离现场。
12）替换企业或机构的财产。
13）用不适合的行为或用语对待客户或自己的上级。
14）为受到表扬或奖赏而进行欺诈。
15）携带违禁物品。
（16）在上班时间打牌，赌博，读与工作无关的材料，睡觉/歇息或进行其余休闲活动。
17）在上班时间喝酒或醉酒。
18）参与或挑举事端，频频制造麻烦，或职工与他人打斗。
19）不恪守排班表的安排（比如：根据排班表应当出勤时却擅自接班歇息），拒绝听从上级，对上级和他人缺乏尊重，用不良行为影响他人。
20）假造或辅助假造考勤记录两次或以上。
21）职工严重违犯法律或搅乱公共秩序。
22）职工不恪守安全规定，威胁人员和财物安全。
23）散布有损企业形象的言论并对企业造成损失和伤害。
24）态度恶劣，殴打、辱骂或威胁他人人身安全。
25）职工与他人打斗。威胁企业、企业的客户或其他职工，对其使用暴力。
26）向企业外部的人员或企业内部的不应掌握信息的人员泄露企业信息（包括但不限于薪资福利等），或唆使其他职工向他人泄露信息。
（27）改正或假造企业的信息（报告、系统、文件或目标政策等）。
28）未经允许复制企业的钥匙或文件。
29）未经允许使用企业的资本、贷款或其余钱物。
30）忽略企业的规定、搅乱其余职工的工作及损坏企业规定的执行。
31）帮助或煽动违犯企业规定的行为以从中赢利。
32）违抗上级主管的指示，拒绝执行职责以及企业安排的其他事情。
33）吸毒或酗酒，或将此类物品带入工作场所、或不报告他人的此类行为。
34）将武器、管束器具或易燃物品带入工作场所，威胁他人和物品的安全。
35）用无理态度对待、侮辱管理人员和同事、或与同事争吵。
36）工作效率低、服务态度差并导致客户不满；受到公然批评后有其他有损企业、企业客户或同事的态度或行为。
37）职工从企业或其余经营场所偷盗任何财产，不论财产属于企业、机构、其余职工仍是任何第三方。食用或带走不是由企业特意向其提供的食品或饮料的都将被视为偷盗。
38）掩盖其余人的偷盗行为。
39）假造健康证明或其余文件。
40）职工从前曾受到警示，但其拒绝更正态度。
41）违犯当地治安管理条例规定的。
42）职工为企业工作的同时有其他的工作或经营，辅助与企业有关系的业务。
43）涂改、假造企业档案、资料、各样原始凭据、原始记录及重要文件；或假造、变造、盗用企业印章等行为。
44）职工蓄意策划或参与消极怠工、结伙停工、罢工、示威、占领企业或机构等场所或堵住其通道等影响工作秩序和社会治安的行为。
45）有其他严重损害企业利益的行为。
46）违犯企业的企业职员行为标准和道德准则。
47）其余足以组成重要违纪办理的情形。
违犯法律
1）对于被依法追查刑事责任的任何职工，企业会立刻将其辞退，并且企业不支付任何补偿金。
2）职工涉嫌违法犯法被拘禁、拘捕或被采取其他强制举措，企业有权决定暂时中止劳
动合同，带审理结束后，如被追查刑事责任的，企业能够随时排除劳动合同。
（3）如果职工有