文档介绍：安全工程毕业论文
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毕 业 论 文
重视安全文化建设，控制减少伤亡事故的启示
一级单位：
二级单位：
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理体系、安全理论知识等都属于安全文化范畴的观点。在使用这一概念从而推动安全工作时会带来一些负面影响，因为轻易造成人们思想上的混乱、感情上的抵触或工作上的茫然。因此，在安全生产工作中应该使用狭义的安全文化概念。
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安全文化是企业治理技术的灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全治理，是安全治理发展的新阶段。从治理科学的角度而言，安全文化注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现治理目标。但是，有人对安全文化建设的内容理解并不全面：仍然停留在作表面文章，认为写几条标语，搞几项活动，就算开展了安全文化建设；认为安全文化建设是软指标，应由党群部门来搞等。这些熟悉有碍于安全文化建设的深入展开，从而使企业难以适应市场经济体制的要求。安全文化融汇企业的现代经营理念、治理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，它主要包括以下三个方面的内容：
安全文化首先是企业的一种精神文化，也可称为一种观念文化，主要是指企业要培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神。精神文化着眼于造就人的品格与提高人的素质，通过各种形式的思想教育、道德建设、
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榜样示范等，在企业成员的灵魂深处产生一种振奋人心的力量，冲破各种不良影响的桎梏，把自己的事业与国民经济的繁荣、建筑业的振兴结合起来，建立起正确的价值观、人生观，以促使企业全体成员形成良好的职业道德；同时，也促使企业成员形成良好的道德素质和科学的思维方法以及工作观念。
安全文化是企业的一种物质文化。物质文化是利用物质条件，为企业所有人员创造有利于调动工作与生活的积极性、有利于提高效率与安全的工作环境，在这些物质条件的建设与治理中必须体现安全的要求。物质文化对人的感觉、心理产生一种影响，使人受情景的约束，自觉地遵守安全的特定要求，规范自己的言行，达到企业生产安全的目的。
企业安全文化中的治理文化又包含以下三种文化：
制度文化。制度文化按照现代治理科学的原则，用优化的治理方法，规范、约束企业全体成员的行为，以提高企业的治理效益和生产安全，实现企业的奋斗目标。企业要建立起一整套针对思想教育、安全治理、生活治理、劳务人员、治理人员等的规章制度，使所有人员的工作、生活行为有章可循，使考核、督促有据可依。制度的建立，不仅能成为全体成员的行为准则，而且应是激励成员前进的动力。这些制度应
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该具有法规性，需不折不扣地执行；应该具有针对性，紧扣治理对象、工作范围；应该具有可操作性，定性定量适宜，并要具有连贯性，易于贯彻执行。
目标文化。目标文化应体现企业的发展内涵及企业特色。企业应对自己的安全生产治理能力有一个客观的评价，要根据自身的客观资源、所处的社会环境和为社会输送合格建筑产品的责任，确定企业的定位目标、奋斗目标及发展战略。企业的目标文化可宣传“品牌战略”、“精品意识”，但不能脱离现实，空喊口号。目标文化对外宣示了企业对外作出的承诺，以树立起良好的信誉形象，获得社会的认可与支持；对内则产生一股强大的号召力、凝聚力，使企业全体成员同心同德为之奋斗。
行为文化。安全文化也是企业的一种行为文化，包括全体成员要具有明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，每个人员具备良好的素质等。行为文化是企业全体成员的安全意识在实际行动中的体现，它促进企业成员积极地参与企业的安全治理活动，把理想、信念、熟悉转化为实际的行动，为实现企业的安全目标而努力。
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从以上三个方面可以看出，企业的物质文化是整个企业文化的基础，它决定和制约着企业的精神文化和治理文化；而企业的精神文化是核心、治理文化是手段，它引导着职工的行为，反作用于物质文化。因此，安全文化的三个主要方面是一个有机的整体，只抓物质文化建设或忽略精神文化和治理文化的建设，都将达不到安全文化建设的预期目的。
企业的安全文化是企业根据安全工作的客观实际与自身要求而进行设计的一种文化，它符合企业的思想、文化、经济等基础条件，适合企业的地域、时域的需求；它传递着企业关于安全的目标、方针以及实施计划等信息，宣传了安全治理的成效。既具有相对的系统性和完整性，又具有教育性，以促进全体成员产生心理的制约力量，自我约束，