文档介绍：全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划（2010-2020年）
根据全班子年纪构造，形成老中青梯次配备，改良
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
3
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
领导班子的知识、专业和工作经历构造。着重从基层选拔领导干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。深入贯彻民主集中制，健全领导班子决议程序和工作运行体制。拟订后备干部有关制度，成立梯次合理、素质优异、数量充分的后备干部队伍。着重扩大后备干部选拔工作中的民主，在更大视野更宽领域广纳群贤，促进优异后备干部崭露头角。严格要求、导向鲜明、动向管理、监察有效，保证后备干部健康成长。重视将各方面比较成熟的后备干部选拔到领导岗位上去。适应体育事业发展要求，统筹抓好群众体育、竞技体育、体育产业等各类体育管理人才的培养工作。
（二）全民健身服务和管理人才队伍
总体目标:适应建立全民健身服务体系需要，知足人民
群众体育健身需求，加大群众体育人才队伍建设力度。不断
壮大社会体育指导人员规模，到2015年，获得社会体育指
导员技术等级证书的人数达到100万以上，获得社会体育指
导员国家职业资格证书的人数达到10万以上；到2020年，
获得社会体育指导员技术等级证书的人数达到150万以上，
获得社会体育指导员国家职业资格证书的人数达到15万以
上。形成以社会体育指导员为主体，优异运动员、教练员、体育科技工作者、体育教师、体育专业学生和社会热心人士参与的全民健身志愿服务队伍。发展壮大各级、各类群众体育组织管理人员队伍，提高理论修养和业务水平，真实发挥
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
4
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
各级、各类群众体育组织在展开全民健身活动中的桥梁和纽带作用，推动群众体育工作的科学化、社会化、生活化、经常化。
主要举措:进一步完善社会体育指导员技术等级制度，吸引、组织从事社会体育指导人员加入社会体育指导员队伍。
成立健全社会体育指导员组织体系，充散发挥社会体育指导员协会的作用，做好社会体育指导员培训和各项管理服务工作，为社会体育指导员展开工作提供便利和支持。积极发展职业社会体育指导员，完善社会体育指导员职业标准，严格展开职业技术培训和职业技术判定工作，逐步做到营利性体育健身场所和指导高危项目的体育健身指导人员持社会体育指导员职业资格证书上岗工作。成立全民健身志愿服务工
作体系，健全注册管理和培训制度，普及志愿服务有关知识，提高全民健身志愿服务队伍的专业化水平和服务质量，形成
全民健身志愿服务长效化体制。加强对体育志愿者组织的指导、管理，成立完善体育志愿者激励体制。加快体育健身休闲专业人才培养。拟订实施群众体育组织管理人才培养专项计划。
（三）竞技体育人才队伍
总体目标:围绕进一步增强我国竞技体育的综合实力和国际竞争力，不断提高竞技体育人才队伍的文化素质和职业道德素质，全面提升竞技体育人才队伍的综合素质和业务能
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
5
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
全国体育人才发展规划(20102020年)
力。利用政策杠杆，完善各类竞技体育人才的选拔、培养、使用、激励和保障制度，充散发挥各类竞技体育人才的积极性和创建性。
主要举措:坚持竞技体育举国体系，完善奥运会奖赏、全运会竞赛、运动员和教练员人才沟通、国际大赛参赛运动员的选拔、训练基地建设管理、支持西部少数民族地域培养高水平运动员、运动员文化教育和运动员保障等政策法例，整合全国竞技体育人才资源。加强各级各类体校、体育传统项目学校、青少年户外体育活动阵营、青少年