文档介绍：Written by Peter at 2021 in January
具有要约的法律效力
　　问：2月16日，小江收到某公司写明其职位将保留至3月20日的录用通知书。他于2月29日前往报到，该公司以其职位已经有 Written by Peter at 2021 in January
具有要约的法律效力
　　问：2月16日，小江收到某公司写明其职位将保留至3月20日的录用通知书。他于2月29日前往报到，该公司以其职位已经有更优秀的人士入选为由予以拒绝。请问，该公司关于“录用通知书不是劳动合同，没有法律约束力”的说法成立么?
　　答：劳动法对于劳动合同订立过程的直接规范比较欠缺，对于外资企业惯常采用的“录用通知书(offer letter)”，尚未有明文界定。在学术上，录用通知书的性质认定存在一定分歧;而实践中，录用通知书的内容与形式存在较大差异。
　　劳动合同的订立过程，同样可以区分为要约和承诺两个阶段。要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。公司以订立劳动合同为目的，发出书面的录用通知书给小江，并写明职位、薪资等具体确定的内容，符合合同法上有关要约的界定条件，当属要约无疑。更为主要的是，该录用通知书给出了“职位将保留至3月20日”的有效期间，属于不可撤销的要约。小江有权在有效期内做出同意录用通知的承诺表示。如果公司关于“职位已经有更优秀的人士入选”的说法只是一个借口，小江入职的岗位仍然存在，小江2月29日的报到则是对录用通知书的承诺，双方的劳动合同关系至此成立;如果公司关于“职位已经有更优秀的人士入选”的说法确属事实，小江入职的岗位已经有其他员工“捷足先登”，公司则应承担缔约不能的法律责任。