文档介绍：JH安全生产培训20160907
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★安全生产管理
● 安全生产规章制度是保障从业人员人身安全及健康以
及财产安全的最基础的规定,是保证安全生产各方面的
标准和规范,是国家安全生产法律、法规的延事故以防止将来事故的发生！
信号
信号
信号
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2007年11月13日凌晨4点，OP部门叉车工手工滚动直径2m附带电缆的铁盘，为防止铁盘滚动过快撞到B-202旁的铁盘不慎右手拇指夹伤。
★案例及思考
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2007年11月30日，硫化炉在未进行维修保养情况下，运行造成生产车间大面积积水，构成安全隐患。
★案例及思考
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2010年12月7日5：40，CCV线操作工在自动喂料时，自行上
前将原料用手放入喂料口。由于自动喂料速度较快，他的手被卡在喂料口。他同事立即按下急停按钮，但是设备并未停下直至按下了停机按钮。最终他右手腕以下部分被拉断。
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滤网版
气动刷
铁丝绑扎在气动刷顶端
2010年5月9日晚班，操作工使用气动刷进行螺杆清洗。清洗过程中，气动刷顶端的铁丝突然脱落并飞出，打到操作工的眼睛。
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案例1
有一名员工在早上的上班途中，因出门比较晚生怕上班迟到，骑上自行车后在人车拥挤的马路上匆忙赶路，在骑到半路时，因没有注意对面驶来的轿车，他为避散迎面驶来的轿车而被后方骑电瓶车的人撞倒，导致受伤。
案例2
有一员工在下班时应好友相邀一起去吃饭，吃过饭后，继续骑车（摩托车）回家，途中因没有注意到路面坑洼，不慎连车带人一起摔倒，导致受伤。
案例3
有一员工在下班回家的路上被轿车撞伤，但由于当时自身感觉只是轻微疼痛，于是在和肇事司机私下协商后，由司机当场赔偿该员工一定费用后了事，但是第二天早上起床后发现被撞的腿部由轻微疼痛演化成了剧烈疼痛，后经医院诊断为肌肉挫伤，需休息几天。
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解释：根据国务院最新修改《工伤保险条例》的意见，该员工出于避让机动车辆，而被后方的电瓶车撞倒，属于上下班途中的交通事故。但是否是工伤，取决于最后的责任认定。只有被认定为非主要责任才能认定为工伤。
解释：根据《交通法规》和《工伤保险条例》，该员工虽然是在下班回家的必经路线上发生事故，但事故发生时并不是在该员工正常的下班时间内发生，根据规定员工必须在上下班的必经之路和正常时间范围内才能算做工伤，所谓必经之路和正常时间范围是指从离厂开始至到达家里的这段路程正常情况下使用的时间，由司法机构根据实际情况判定。
解释：从情况描述看来，该员工的确属于一次在正常上下班途中发生的一起交通事故，但是问题在于，该员工在被撞倒后选择的是和司机私了此事，当时并没有选择报警，也没有及时向公司汇报，且没有目击的证人，而工伤认定过程中，如果受理的是员工上下班途中的交通事故类工伤，必须要出示当时交警的调查记录。
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安全事故的报告、调查及处理
事故的四不放过原则：
事故原因查不清不放过
员工未受到教育不放过
未制定防范措施不放过
责任人未受到处理不放过
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所有员工的义务
立即报告（所有的事故）
报告给
你的直接主管或经理
公司紧急情况处理电话
EHS 部门电话
你所在区域的应急响应小组成员
你部门的安全协调员
事故的报告
尽早发现，尽早控制，有效处置
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事故的应急处理和报告
事故的应急措施:
受伤人员或事故目击者应立即及该区域的急救员和主管/部门经理联系，采取紧急救护措施，并根据情况的严重程度采取立即去保健站治疗或去医院进行治疗。需要去医院治疗的受伤人员应由现场急救员、领班或主管护送。
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事故的应急处理和报告
事故现场保护：
事故所在部门应积极配合事故的调查, 并对反映情况的真实性负责，EHS部负责组织事故分析报告并记录备案。
每位员工都有责任保护事故现场。未经EHS许可, 不得任意破坏事故现场,对故意破坏事故现场者必须追究其责任并受到处罚。
事故的纪律处理：
出现下列情形时，对事故责任者按公司文件《员工奖惩条例》规定处理：
1)严重违反劳动纪律和操作规程，经常违章作业, 屡教不改, 以致造成工伤事故。
2)没有按规定穿戴劳防用品造成工伤事故。
3)故意拆除设备安全装置，以至造成重大工伤事故。
4)已经发生伤亡事故, 仍不接受教训, 有预防措施而不积极实施, 又发生同类性质工伤事故。
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事故的应急处理和报告
事故的纪律处理：
对于