文档介绍：员工对公司意见建议
员工对公司意见建议〔一〕
尊敬领导：
我于20XX年3月4日成为公司试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司规章制度,现申请转为公司正式员工.
作为一名刚参加工作一年多毕业生,初来公司,曾经很担忧不知该怎么与人,公司以员工为本,员工和企业共同成长.
㈢继续完善和贯彻ISO9000质量体系,从生产到质量各方面环节增强限制和治理,培养质量意识,以降低本钱,消除质量隐患,提升产品合格率,提升效率.
4、完善员工福利制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关心落到实处.
5、增强对根底干部培养,分化职能和分工,使治理能深入到基层.
6、培养员工创新和节约意识.
以上是本人一点所思所想,希望能对总经理有些启发,无论好坏,目都是希望公司能够更好开展.
员工对公司意见建议〔三〕
进入公司将近一年,回望一年工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司开展尽绵薄之力.
一、人本治理,让适合人做适合事情.
每个人都有不同特质,包括性格、人生观、价值观、技术水平、知识水平、社交能力、,我们应该给公司员工进行甄别,帮助其找到适合自己水平、更好地发挥自己特长工作岗位.
二、倡导全员营销观念.
企业营销业绩与每个员工都有着直接联系,
好了,员工也能得到实惠；反之企业跨了,大家失去了饭碗,、参与营销、效劳营销观念,发挥大家客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司产品,想方法拉团购或大客户.
三、树立员工节约观念.
企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约好习惯,例如1、将日常书写过纸张积攒
起来二次利用,,一箱A4纸10包250元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,、养成随手关灯和电脑显示屏习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间时候,这样可以替公司节约很多电费开支
〔一般大公司都这么要求员工〕.
四、进行公开奖励和惩罚.
鼓励举措到位虽然不能说是员工责任心和积极性原动力,但却是最有效手段,如果
员工都处于一种干好干不好都差不多状态,,该鼓励鼓励,要树立好典型好典范,由于典范力量是无穷.
五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任心态对待自己工作,公司不接受任何关于任务未达成借口.
目前公司大局部员工工作状态尚停留在“要我做什么〞意识阶段,而不是“我要做什么〞,这种理念导致员工工作被动,,如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期效果,领导是否接受借口和理由因此,在目标
执行过程中,目标什么时候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度〔以上是我
们目前做到步骤〕,但是如果没有达成公司将采取什么举措以往公司在对待理由和借口上宽容态度必将使我们员工产生懈怠情绪或侥幸心理,从而形成一种恶性循环.
如果责任气氛不够浓,大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大责任,出现问题原因