文档介绍：积分制来袭,势不可挡,我的福利我做主,
概念理解：
积分制管理：指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调人的积分制来袭,势不可挡,我的福利我做主,
概念理解：
积分制管理：指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调人的积极性.
弹***利：指企业确定对每个员工福利的投入[通常用积分形式体现]的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利.
方案展示：
裕同集团积分制管理实施方案
一、积分制实施的目的
为传递正能量,营造积极向上的文化氛围,充分吸引、激励、保留人才,制订本方案.
二、实施时间
XX年X月X日起.
三、职责权限
集团人资负方案实施,本方案激励对象为职员层及以上人员.
四、实施原则
五 、 积分制管理机构
六、如何获取积分?
公司给大家提供的积分
积分分类
积分名称
我为自己带盐
基础积分
学历分
知识就是力量—目前最高学历
工龄分
时间会证明付出是有回报的—在职年限
职层分
要想积分高,还得不断提升自己的专业和管理能力,努力吧,伙伴们,—职员层及以上
奖励积分
行为激励分
当一大对积分砸向我的时候,我还是很清醒,我知道,要获得更多积分,还得积极做真确的事,let’s go,—正向行为
业绩激励分
我优秀,我自豪,大把积分跟我跑,—具体工作业绩
基础积分听说是这么来的?信息可靠吗?
方案这么写的,绝对可靠.
积分名称
等级
分值
学历分
大专
一00
本科
二00
硕士及以上
三00
职层分
职员层
一00
课长层
二00
经理层
五00
高管层
一000
工龄分
五年以内
三0/年,逐年累加
五-一0年
三00
一0年以上
五00
一、我的下属XX的表现不错,想给他[她]奖点分,您看这样行吗?
二、行,当然行,公司每年按三:一配比分配给高管层和经理层一笔专属奖励积分,专用于对平级和下属激励的哦,
激励积分分配
三、可是我现在只是课长啊?
四、 继续努力吧,
本期定额如下表： 单位： 分/月
这可是一个月的量哦,还是计划着点花吧,
层级
积分
高管层
三00
经理层
一00
当然,没有分配到激励积分的同事也不要灰心,领导奖励你的激励积分也可用来打赏他人哦,
我们倡导以下行为[结果]
行为特征
序号
行为类别
积分奖励参考标准
创新改善
一
岗位绩效提升的创新改善行为[结果]
二[四]
二
公司绩效提升的创新改善行为[结果]
五[一0]
三
公司市场拓展、战略优化的建议
一五
团队协作
四
同事提出协作需求时全力支持
三
五
主动发现同事的困难并全力支持
五
六
工作任劳任怨,严格服从安排
五
七
乐于分享,愿帮助他人成长
二
一三
积极参加团队活动
三
客户维护
八
主动为客户出谋划策获客户好评
一0
九
及时处理客户投诉[抱怨]
五
公司利益维护
一0
制止与公司相关的一般不良行为
三
一一
举报损害公司利益的重大恶性行为
八
一二
制止损害公司利益的重大恶性行为
二0
一四
在外维护公司形象
五
一五
在外为公司争取荣誉
一五
积极奉献
一六
主动承担工作职责
五
一七
业绩取得突破,给公司带来较大利益的
二0
一八
其它为公司利益牺牲个人利益的行为
五
一九
以身作则,传播和引导积极思想、行为
三
请赶快拿出您的积分给以上行为点个赞吧,
看到心动的福利想买,但是积分账户积分不够咋办?
赶快购买啊,再等好福利都被抢走啦,
积分卖得贵不?
一元=一积分,不用担心,是人民币不是美元.
没购买过啊,不知道怎么弄啊?
很简单啦,就是……
七、积分应用七重大礼
购买弹***利平台商品
里面有些什么呢?
参考图例一.
参考图例二.
要啥有啥啊, 折扣也挺多的哦,
公司现有公共福利升级
听说XX市公务员的公积金缴费标准是XX,一个个的可牛B啦,公司提供了福利升级的好机会,咱好好努力也搞个公