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有关青年干部勇担当敢作为心得体会范本
有关青年干部勇担当敢作为心得体会范本[一]
最近，市委对下一阶段重点工作进展安排部署，要求全市上下认清形势，咬定目的，以坚强的意志、务实的作风和创新的精神，全力完成全年目的任务。这就要求我们
刘云山同志说，遵守规矩，不是无所作为，为官不易不能为官不为。作为党员干部，就应该始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，就应领先之劳之，吃苦在前，为官不易就应是一种常态。要把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪法规作为红线、底线和带电的高压线，时刻自重自省、慎独慎微。指导干部只要一心为民、心正无私，始终以人民群众的利益和幸福为出发点和落脚点而办事，又有何不敢担当，又有何瞻前顾后。
担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失，这种勇气和力量，来于坚决的理想信念，来于共产党人的政治远见，是对真理的追求和坚守。
2、要有担当的智慧。担当需要勇气，也需要才能，需要智慧。同志屡次强调，指导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有才能、有程度、有方法。
既要有担当的勇气，也要有逢山开路、遇河架桥的擅长担当的智慧。擅长用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析^p 问题，不断地提升自身的综合素质和指导才能，做好改革开展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题。
面对大是大非，要与党中央保持高度一致，旗帜鲜明，立场坚决，不随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。面对错综复杂的矛盾，要敢于下决心、作决策，果断地拍正确的板。古人说，为官避事平生耻，这就要求我们还要在存在的问题和缺乏面前，不回避、不推诿、不扯皮，知难而进、迎难而上，解决问题。既要坚持严以修身、严以用权、严以律己，又要做到谋事要实、创业要实、做人要实，自觉地用三严三实的标准要求自己，标准自己，提升自己，不断洗涤自己的思想和灵魂，使我们的党员队伍，使我们的指导干部队伍永葆先进性、永葆纯洁性。
3、 要有担当的胸怀。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确对待个人得失。要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，为了党和人民的利益，有时候还有可能牺牲个人利益，这更能表达共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革开展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰辛的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。惟其困难才更显勇毅，为其笃行才更显担当。
要正确对待失误和挫折。担当有时会受到挫折和委屈，逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以防止。尤其是当前，机遇与挑战并存，开展与风险共载，在事业推进的过程中，越前进、越开展，遇到的新情况、新问题就会越多，面临的风险就会越大。此时，担当，就是责任，就需要勇气，就需要无私的胸怀。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。遇到困难、遇到问题、遇到曲折、遇到失误，我们要坚持实事求是，清醒地认识自己的问题，正视存在的问题，经常地用整风的精神，用严格的党内生活，及时地去解决、去纠正、去调整，擅长发现和纠正认识上的偏向、队伍中的不纯和工作中的缺点，不日新者必日退，这才是一个指导干部应该具备的宽广的胸怀。
刘云山同志说，各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的指导干部撑腰鼓劲。假如组织上不撑腰，谁还会做敢于担当的人，谁还敢做担当的事。
因此，各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者。要把敢于担当作为选人用人的重要导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。同时要用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监视，大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对人。要营造担当可贵、担当荣耀的良好社会气氛，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的好干部。
市委张九萍书记要求，各级要结实树立赶考意识，围绕一争三快两率先战略部署，进一步突出转型跨越主题，强化目的责任考核的权威性、科学性。要坚持稳中求进不松劲。她要求，各级指导干部要带头抓落实，深化一线、靠前指挥，做出表率；要瞄准目的抓落实，围绕今年确定的各项任务，早动手、早研判、早应对，力争把每一项工作都做深、做细、做实；要转变作风抓落实，对定下的事情抓住不放、盯住不让，以务实的作风抓开展、谋改革、促转型。这就要求各级干部要敢于担当，擅长担当，真抓务实，扑下身，出成绩。
当前，改革正当中流击水，不进那么退，形势逼人，