文档介绍：-1- [2015]1204 号会议时间: 2015 年 12月4日会议地点:会议室主持人: 参会人员:。记录人: 会议内容: 2015 年 12月4日下午 16时 30分,董事长于波组织各位股东及总经理、人事经理、会计在会议室召开会议,会议内容如下: 带薪休假: 根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作 1年以上的,均可享受带薪休假,员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作已满 1年不满 10年的,年休假 5天;已满 10 年不满 20年,年休假 10天;已满 20年的,年休假 15天; 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一) 员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二) 员工请事假累计 20天以上且公司按照规定不扣工资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请假累计 2 个月以上的; (四)累计工作满 10年不满 20年的员工,请假累计 3个月以上的; (五)累计工作满 20年以上的员工,请假累计 4个月以上的。-2- 公司根据旺季、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在 1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨 1个年度安排。销售部业绩提成详细方案以及销售制度: 根据【 2015 】 0917 号会议纪要制定销售部详细提成方案, 销售部提成按照完成销售任务和未完成销售任务两种方式提成: 销售总监 1700 底薪+300 岗位工资+绩效销售经理 1700 底薪+绩效一、首先明确销售任务: 每年的 8月( 公历)60 万;腊月( 旧历)90 万;正月( 旧历)40 万;其余每月 30 万;此销售任务不包括股东消费和股东带来顾客, 及员工消费和员工带来顾客; 此销售任务以结账单上顾客支付现金金额或者刷卡金额为准。二、销售提成计算方法: 宴席按消费营业款百分之一提成; 零餐按消费营业款百分之三提成。三、销售部工资计算方法: 1. 如销售部任务完成, 则工资计算公式: 底薪+ 个人业绩+销售部共同业绩的三分之一; 2. 如销售部任务没有完成,