文档介绍：人事异动管理手册
深圳市 xxxxx 有限公司
人事异动管理手册
文件编号： dzhr0404028
版次：a
页次：1/6
实施日期：
1 ．目的：
为规范公司范围内人事异动工作， 使人事异动管理有所依据， 促进公
司人人事异动管理手册
深圳市 xxxxx 有限公司
人事异动管理手册
文件编号： dzhr0404028
版次：a
页次：1/6
实施日期：
1 ．目的：
为规范公司范围内人事异动工作， 使人事异动管理有所依据， 促进公
司人事工作工作良性发展。
2．范围：
公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。
3．权责：
各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请， 人力资源部负责
人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。
4．定义：
转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从
而成为公司正式员工。
调薪：依照公司手册，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式
雇员作薪资调整。 （含加薪及降薪）
晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验
等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。
降职：依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验
等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的职位之
调整。
调动：依照雇员之工作绩效，参考雇员本身之工作能力、学识、经验
等要素， 结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理， 对从事某
一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。 具体分为临时借调和
正式调动， 其中时限为 2周内为临时借调， 超出 2 周时间为正式调动。
5．内容：
5 ．1 转正任用
5．1 ． 1 流程规范
流程规范权责单位相关表单
转正申请
用工单位
员工转正申请表
部门审核
用工单位经理/ 总监
员工转正申请表
人力资源部审核
人力资源部总监
员工转正申请表
核准
总（副）总
员工转正申请表
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