人力资源专业的职业规划.docx

文档介绍：人力资源专业的职业规划
无疑，在公司所有部门中，人力资源从业者最擅长为他人规划职
业生涯，
让我们从薪酬的角度来关心一下这群专业的、无私的人。为此，
我们先从人力资源专业毕业生迈入职场说起，依次探讨“事业塑
造”、“事业锁定”、“人力资源专业的职业规划
无疑，在公司所有部门中，人力资源从业者最擅长为他人规划职
业生涯，
让我们从薪酬的角度来关心一下这群专业的、无私的人。为此，
我们先从人力资源专业毕业生迈入职场说起，依次探讨“事业塑
造”、“事业锁定”、“事业开拓”、“事业平稳”这四部曲：
金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他行
业的人力资源从业者收入要高。如，金融业人力资源总监的年度税
前现金收入总额为 14 万至 25 万元之间，人力资源总经理则为 10 万
至 19 万元之间 ; 软件业的人力资源总监基本年薪为 17 万至 36 万元
之间，人力资源经理则为 8 万至 16 万元之间。
因此，如果仅仅从薪酬角度出发，可以考虑进入以上提到的行业。
同时，要到企业的主营业务部门中去! 例如制造业，重点是销售，因
此，其销售类的相关职位，从普通销售代表到销售总监，每年能拿
到 5 万至 40 万元不等的年薪，而作为辅助部门的人力资源，从专员
到总监，却只能拿到 3-17 万元不等的基本年薪。这两类职位在企业
里面的 ' 权力和地位也可想而知，
2、开始了解自己及所在组织的情况，并逐步调整职业方向：这
时候，你一方面逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建立初
步的人际关系网 ; 另一方面，经过多种尝试和积累，你的职业性格特
点也开始显现出来，并出现了一些想法或者偏好。因此，在这个阶
段，常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑
造，最终才能锁定到理想的职业方向。
另外，如果你能保证，能从A公司的人力资源专员职位跳到B公
司的人力资源经理职位，或者从B公司的人力资源经理职位跳到C
公司的人力资源总监职位 ; 或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽
到人力资源从业者收入高的行业。那么，这次跳槽是值得去冒险的。
因为仅从收入上来讲，风险很