文档介绍：法院干警队伍情况调研报告
为助推我院第二个三年发展规划的的步伐,进一步加强法院干部队伍建设,就我院干警队伍状况进行了深入的调查了解,现将调查情况报告如下:
一、我院干警队伍的基本情况
(一)机构设置情况:经省编委、总局编委核定我院设置10个内设机构:办公室、政工处、监察室、立案室、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭、执行
局、研究室、法警大队。
现设有X个中心法庭:分别是XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭;设有X个办案组:分别是XX办案组(属XX人民法庭),XX办案组(属XX人民法庭),XX、XXX、XX、XXX江4个办案组(属XX人民法庭)。
(二)干警队伍情况:我院编制XX人,在岗干警人数XX人离岗待退干警X名。干警年龄层次情况:35岁以下干警XX人,36岁至45岁干警XX人,46岁至55岁干警XX人,56岁以上干警X人(含4名离岗待退干警),全院干警平均年龄42岁;学历情况:大学本科以上XX人,其中,取得研究室学历1人。大专2人;职级情况:副处级以上X人,正科级4XX人,副科级X人,科员级XX人。审判职务情况:具有法职资格人员XX人(含行政部门法职人员X人),助理法官X人,书记员X人,微机员X人,法警X人,通过司法考试XX人;政治面貌情况:中共党员XX人,共青团员X人,群众X人。
干警招录情况。自08年以来,以各种方式招录干警XX人,其中组织调入干警X人,以公务员招录干警X人。其中:法官X人,法官助理X人,法警X人,微机员X人,书记员X人。
干警流失情况。自08年以来,共流失干警XX人,其中退休X人,调出X人。流失干警职务为法官X人,法警X人,书记员X人。
二、目前我院队伍建设现状及分析
近年来,我院在加强队伍建设方面作出了一些探索,也采取了一些措施,大多数干警能够尽职尽责,默默奉献,勤奋学习,钻研业务,开拓进取,队伍的整体素质和发展的总体趋势是好的,但也存在一些问题。
(一)存在的主要问题。
1、用人机制问题。在用人机制上由于历史的原因,一部分靠论资排辈在中层领导岗位的人员占据了领导位置,不同程度挫伤了一些年轻干警的工作积极性,产生了干好干坏都一样,熬年头等位子的消极情绪。
2、人员专业结构问题。从学历结构上讲,我院高素质人员严重短缺,仅有1人考取了在职研究生毕业证书,在全院本科学历以上68人中,全日制本科学历只有5人,%。从专业素质上讲,少数干警不能完全适应岗位的要求,缺少独挡一面的业务骨干和办案能手,特别是法庭已经出现审判人员青黄不接的问题,由于近两年部分法庭庭长即将退休,法庭庭长选任存在潜在危机。
3、基层法院缺乏在职专业培训能力水平较低。虽然对业务培训采取了一些措施,制定了培训计划,但对培训工作只是流于表面文章。随着市场经济的不断深入发展,一些新型的疑难案件也逐渐出现,而由于审判人员年龄结构老化问题,大多数干警知识更新不到位,理念滞后,存在坐吃山空、凭老经验、按老办法解决新问题,办案吃力费时,质量不高。
4、法官的后备力量断档。从年龄、学历等结构可以看出,大部分法官都是先高中(初中)升专科后,再专升本学历,第一学历较低,由于建院初期至90年代中期进人门