文档介绍：勤劳不等于敬业
著名市场调研机构GFK曾对德国和其他7个国家的8000名员工进行
了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的专题问卷调查。结果显示，
中国员工被公认为最勤劳，排名第一。
这真是一个振奋人心的好消息， 记得我小时候的课本上就勤劳不等于敬业
著名市场调研机构GFK曾对德国和其他7个国家的8000名员工进行
了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的专题问卷调查。结果显示，
中国员工被公认为最勤劳，排名第一。
这真是一个振奋人心的好消息， 记得我小时候的课本上就说过， 中国
人民是勤劳、勇敢、智慧的，这几乎成了耳熟能详的歌词，现在又一
次得到世界公认了。
由此产生的欣喜之情，还与此前一条新闻有关：盖洛普公司公布其
2011-2012 年对全球雇员对工作投入程度的调查，结论是中国员工最
不敬业，全球员工的敬业比例为13%，而中，敬
业员工只有6%。最初看到后一条新闻时，我还怀疑其调查结论是否
正确呢？现在，中反昭
雪” ，挽回了信誉。
不过，平心静气想一想，这两个调查结论可能都是正确的。中国员工
既是世界上最勤劳的员工，又是世界上最不敬业的员工，而这一切， 并不是源于员工自身素质的问题，而是环境的产物，是逼出来的“素
质” 。
中国员工最勤劳，一是由制度规定的。 GfK评出中国员工最勤劳的一
个重要依据是，中均工作达44。 6 小时，而德国员工仅
35。 5 小时。中均带薪假期仅 10 天，德国员工是25
天，不过报道称中国的公共假日比德国多。这是我们的制度规定的。
二是由现实决定的。我们劳动是为了挣钱，挣钱是为了养家，不勤劳
就无法生存。 在企业无论是计件工资还是计时工资， 都需要靠多付出
劳动才能多获得工资。 如果不勤劳也同样有钱可拿， 恐怕中国员工也
会变得懒惰。 看一看拿固定工资的国企和公务员， 他们的劳动态度未
必有那么勤劳。
中国员工最不敬业，也是有原因的。一是兴趣使然。中国员工所选择
的就业岗位往往与自己的兴趣无关， 只是为了挣钱， 怎么可能非常敬