文档介绍：泓域/功效型护肤品公司企业绩效管理
功效型护肤品公司
企业绩效管理
目录
一、 项目基本情况 2
二、 绩效考评标准及设计原则 7
三、 绩效目标设置的原则 13
四、 绩效考评的程序与流程设计 15
，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：，，。
（七）资金筹措方案
，，其余部分由企业自筹。
（八）项目预期经济效益规划目标
1、营业收入（SP）：。
2、综合总成本费用（TC）：。
3、净利润（NP）：。
4、全部投资回收期（Pt）：。
5、财务内部收益率：%。
6、财务净现值：。
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（九）项目建设进度规划
本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划24个月。
（十）项目综合评价
主要经济指标一览表
序号
项目
单位
指标
备注
1
占地面积
㎡
总建筑面积
㎡
基底面积
㎡
%
投资强度
万元/亩
2
总投资
万元
建设投资
万元
工程费用
万元
工程建设其他费用
万元
预备费
万元
建设期利息
万元
流动资金
万元
3
资金筹措
万元
自筹资金
万元
银行贷款
万元
4
营业收入
万元
正常运营年份
5
总成本费用
万元
""
6
利润总额
万元
""
7
净利润
万元
""
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8
所得税
万元
""
9
增值税
万元
""
10
税金及附加
万元
""
11
纳税总额
万元
""
12
工业增加值
万元
""
13
盈亏平衡点
万元
产值
14
回收期
年
含建设期24个月
15
财务内部收益率
%
所得税后
16
财务净现值
万元
所得税后
绩效考评标准及设计原则
标准就是衡量事物的依据和准则。绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。对组织或员工的绩效进行系统全面考评，单有考评的指标体系是不够的，它仅仅解决了考评的具体项目和内容，只是“质化”，还没有实现“量化”，只有使绩效考评指标有了确切的衡量尺度即考评的标准，才能提高考评的质量和更好地发挥绩效管理的功能和作用，使组织与组织、员工与员工之间，不但能用自己的现在与过去进行纵向性对比，看到自己的进步和不足，还能以自己与别人进行横向对比，找出自己的优势和差距，以便取长补短，确认下一步的目标，积极创造出新的业绩。有些人认为，企业只要制定绩效考评的指标体系，由考评者掌握每一指标的衡量标准就行了，没有必要再提出非常具体细致的衡量考评标准。当然，企业要不
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要制定统一的考评标准，不仅涉及考评的目的和要求，还牵涉到采用何种具体考评方法等一系列问题，如果对绩效考评的要求不高，没有可靠性、准确性和有效性的限制，不需要考评结果达到较高水准，则企业既不需要采用复杂的考评方法（如等级量表考评法）也无须制定什么考评标准。如果对绩效考评的结果具有一定信度和效果的要求，那么就必须投入一定精力和时间，制定出与绩效考评指标体系完全对应的考评标准。
（一）绩效考评标准的类型
绩效考评标准从不同的角度可以有不同的分类，通常的分类方法有以下几种。
1、按评价的手段可分为定量标准和定性标准。
（1）定量标准。即用数量作为标度的标准，如工作能力和工作成果一般用分数作为标度。
（2）