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考察谈话工作心得体会
考察谈话是干部考察过程中一个非常关键的环节，它是深化理解、全面掌握干部现实表现的一个重要途径。然而，在干部考察谈话中“不敢真言”“不敢言真”等“说好不说坏”的现…WTT为您整理了《考察谈话工作心得体会》，供您
考察谈话工作心得体会
考察谈话是干部考察过程中一个非常关键的环节，它是深化理解、全面掌握干部现实表现的一个重要途径。然而，在干部考察谈话中“不敢真言”“不敢言真”等“说好不说坏”的现…WTT为您整理了《考察谈话工作心得体会》，供您学习参考使用。
考察谈话是干部考察过程中一个非常关键的环节，它是深化理解、全面掌握干部现实表现的一个重要途径。然而，在干部考察谈话中“不敢真言”“不敢言真”等“说好不说坏”的现象还一定程度的存在，导致考察失真失灵。因此，在干部考察谈话中，只有杜绝“说好不说坏”的怪象，才能确保考察“货真价实”。
纠正偏向，厚植“愿说”的土壤。“当局者迷，旁观者清。”同在一个“屋檐下”工作，同事之间彼此熟悉，互相理解也较多，工作中，干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察谈话时，局部干部对干部考察工作理解有偏向，奉行“你好我好大家好”的原那么，对意见持“少说为妙，不说为好”的态度，以一种“君子成人之美”的心境顺水推舟做人情，迎合考察对象，将党员干部实事求是的精神品质抛诸脑后，丧失了做人的原那么和底线。干部考察事关党和国家事业“薪火相传”，整治谈话对象“说好不说坏”现象，得深化干部的作风转变，纠正对干部考察的理解偏向，引导党员干部坚守党性原那么，本着对自己、对组织负责的态度参与到干部考察谈话中，谈话时要有事说事、单刀直入，杜绝谈问题模糊其辞、遮遮掩掩，更不能为被考察对象缺乏之处找借口托辞。
注重方式，激发“愿说”的欲望。考察组成员带着组织的重托和信任，肩负着“识人选人”的重要职责使命，要注重考察谈话方式，让考察谈话发挥真正的效果。一方面，要把握好考察主题，注重谈话技巧，做好谈话引导，与谈话干部建立互信关系，营造宽松的谈话气氛，有效启发和合理引导谈话对象翻开“话匣子”，激发谈话干部交谈的热情，防止过于僵硬直白的询问甚至“盘问”；另一方面，要擅长“察言观色”，捕捉“弦外之音”，特别是那些吞吞吐吐、欲言又止的重要线索、敏感信息，一定要“打破砂锅问到底”，准确引导被谈者多谈一些反映考察对象一些细节性、个性化的反映，以小见大、由表及里表达考察对象的内在特点，也便于考察者更加立体形象地把握考察对象整体