文档介绍：公司员工批评与自我批评范文
公司员工自我指责范文篇一
首先感谢公司举办这次自我指责活动。我和大家一样特别珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。
一、自我不足之处
1、本人特性显明、是一位真性情的人。由自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗?不能?
所以，犯了错必需首先自我指责。自我指责也是指责他人的前提和基础。
1、若不愿做自我指责或自我指责发挥不了应有的作用，那么就必需运用指责这个武器了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自己的错误，来指责指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是全部人都喜爱照镜子——反思，所以不能很好地发觉自己。这时就须要而且应当须要他人的眼睛来发觉和谛视自己，指责自己。我想，没有人会无缘无故指责你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，确定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。
2、 人们看别人的缺点很简单，看自己却特别难，不是不情愿看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕?这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自己却一窍不通。
3、他人的指责是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能傲慢自满。他人的指责是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并擅长接受他人的指责。
总之，我们要处理好指责和自我指责的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快。
1、要把指责和自我指责活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚意诚意地听取指责看法，只有这样，员工才会消退顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提看法，员工才会以领导干部为榜样，仔细查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消退思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。
2、开展指责和自我指责必需紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深化剖析造成问题的主观缘由并仔细改正。
3、开展指责与自我指责必需把握正确的动身点和落脚点，要以提高员工素养为动身点和落脚点，要以增进团结为动身点和落脚点，要以推动天佳的发展为动身点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过指责和自我指责找准领导之间、部门之间、一般员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过指责和自我指责，在提高相识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展指责和自我指责引导和激励员工增加大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。
4、开展指责与自我指责，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过?有缺点甚至有错误并不行怕，可怕的是没有志气承认和改正自己的缺点和错误。 各管理人员，特殊是高层管理人员，必需以对天佳事业高度负责的看法，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找缘由，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教化，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。
5、开展指责与自我指责，要丢掉“怕”字，敢于开展指责。指责是提示，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于指责工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责看法。而淡化指责，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、相互捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教化、受帮助、提升自我的机会。
6、开展指责与自我指责，更要虚怀若谷，自觉接受指责。闻过则喜，纳谏从流，是全部天佳人在推动公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待看法、建议和指责，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚意诚意地接受指责。诚意诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的看法上，更重要的是比照这些指责看法，深刻剖析自己，留意从指责中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。
7、 开展自我指责要杜绝几种现象：
把自我指责变成自