文档介绍：劳动合同书电子版（精选5篇）
劳动合同书电子版1
用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：___________________________冒险作业。
(五)甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。
第六条劳动纪律
1、员工必需遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。
3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以依据情节轻重赐予必要的经济惩罚直至解除劳动合同。
4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。
第七条保密义务
1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。
2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业隐私的资料，包括记载着甲方隐私信息的一切载体。
第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订
，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。
、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。
，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
，本合同可以解除。
，甲方可马上解除本劳动合同：
(1)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经验和主要社会关系等资料;
(2)严峻违反本合同或甲方的规章制度;
(3)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(4)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(5)法律法规规定的其他情形。
，乙方可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。
，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第九条违约责任
甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：
(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：
(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;
(三)严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金________元。
第十条其他约定事项
、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。
第十一条争议解决
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。
第十二条合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：_____