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人力资源管理工作总结
人力资源管理工作总结 人力资源管理是企业管理工作的重要组成局部,尤其在市场经济条件下企业更应充分相识人力资源管理的重要性,通过构建人力资源部门绩效考核理论模型,不断提高人。
(三)工资福利工作
。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进展了调整，并补发到位。
。为保证机关工作的安康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进展了身体检查。
。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房探望，送上了办公室的暖和与关心;二是做好节假日慰问金的发放。
(四)组织参加全市性活动
。春节期间，为衬托节日气氛，我们组织政府综合口近10个单位参与了迎新春文艺汇演，参演节目达20个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分确定。
。今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队，参与了“建立杯”篮球竞赛。经过20多天的艰辛训练，在全体队员顽固拼搏下，取得了全市第八名的好成果。
。在搞好机关文明大院创立工作的同时，依据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创立资料，得到了省检查组的确定。克制困难，加大协管员工资筹措力度，并催促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。
。4月，组织综合口单位300多人参与了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参与了旅游节开幕式。
。7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，刚好发觉和处理险情，使段面顺当度汛，保证了一方人民生命财产平安。
(五)工会、老干部工作
。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿探究》刊物。二是举办重阳节老干部茶话会，为全市经济社会开展和机关建立献计献策。三是组织开展垂钓等安康有益的活动。四是开展走访慰问，落实老干部待遇。
。重点突出标准化建立，做到围绕机关建立，抓工会工作促党务工作、工会工作效劳党务工作。
一是做好工会会员登记工作。
二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的建议书，得到广泛支持。
三是做好困难职工救助工作。通过踊跃向总工会申报，为9名困难职工进展了救助。
二、20xx年工作思路
20xx年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创立为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建立两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建立和文明机关创立为抓手，着力推动思想政治、干部队伍建立、党风廉政建立等三方面工作。
一是加强学****学****相关政策理论学问和业务学问，当好行家里手。
二是增加效劳意识。热忱为机关工作人员服好务，做好贴心人。
三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索，尽职尽责，当好“大内勤”。
人力资源管理工作总结范文二 劳碌而充溢20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11月我正式参加了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、效劳、学****等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了踊跃奉献。现将本年度工作状况汇报如下：
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