文档介绍：物业企业员工手册
物业企业员工手册
物业企业员工手册
《 物 业 公 司 员 工 手 册 》
总经理致词
亲爱的员工：
自己谨代表物业，由衷欢迎您加盟，并祝福您工作快乐，事业进知对方或以支付一个月的基本薪水以取代通知期。
11、个人状况更改说明
·为使物业存有员工的最新个人资料，当员工在地址、
婚姻、儿女、电话号码、 学历、职称等有关事项发生更改时，
请实时通知人力资源部。如因隐瞒或欺诈致使的结果概由自己自负。
12、离店
员工离店须到人力资源部按“员工离店退还物品清单”
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所列项目办理离店手续。 缺乏物品如工作证、 考勤卡、餐卡、工号牌、制服、各种工具等，应予以赔偿。员工应在物业赞同或离店通知下达之日起七日内办完离店手续。逾期不办
者，从第八日起按天收取档案管理费。 任何已离店的员工 （包含正在办理离店手续者） ，不享有物业对在店员工发放的奖赏和福利。
·任何已辞职的员工，不一样意进入物业窜岗游荡。
第三章 薪水及福利待遇
1、薪水构成
·物业推行多种形式的薪水制度。包含基本薪水、岗位补助、生活津贴等。不一样的岗位，薪水制度有可能不一样。
·物业每个月 10 日发放上月薪水。
2、法定节假日
·员工每年可享受 10 天的有薪节假日。
元旦 1 天；春节 3 天；国际劳动节 3 天；国庆节 3 天。
·因为物业的工作性质，部分员工需在节假日里加班，物业可赐予补休或补薪。
3、婚假/ 产假/ 丧假/病假/事假·员工连续在物业服务一年以上并到合法婚龄成婚可享
受 3 天有薪婚假，晚婚员工可享受 15 天有薪婚假（晚婚年
龄为男 25 周岁，女 23 周岁）。晚婚年纪以成婚证书签发日
期为准。
·产假
A、在物业连续工作满一年以上的女员工，享有国家规定的连续产假 90 天，晚育者增添 60 天，共计 150 天。
B、女员工临盆休假后从头复职，需听从物业工作安排。
C、详细有关规定请参照人力资源部颁发的有关规定。
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·丧假
员工家庭成员逝世， 配偶、父亲母亲、儿女在治丧时期享受 3
天有薪假期；岳父亲母亲、公婆在治丧时期享受 2 天有薪假期；
祖父亲母亲、外祖父亲母亲、 兄弟姐妹在治丧时期享受 1 天有薪假期。
4、工伤
·员工在工作时受伤应立刻通知部门经理，并于 24 小时内将工伤报告送交人力资源部，受伤员工在一般状况下应被送往医院诊治。
5、事假
·员工请事假要有充足、正当的原由，并预先填好“某某物业假期申请表” 。
·员工请事假需提早一周向部门经理提交申请，该项申请的赞同与否由物业管理层决定。
·未经赞同而私自休假者，视为无故旷工。·以虚假原由、虚假信息欺诈物业以达到告假之目的行
为均属严重违纪，将遇到违纪办理。
6、病假
·当值员工患病应向部门经理领取“员工医疗服务单”到物业医务室免费就诊，确需休病假，将由医务室医生签订病假证明。
·物业医务室医生确诊员工疾病需外诊，将由医生出具“外诊医疗单”到医院就诊，如需休病假，则需凭医院的诊疗病历及有关资想到物业医务室办理病假证明。
·员工因急诊住院就诊或急病请病假，爽口头向部门经理说明原由，并于过后补办手续，但不得迟于翌日凭急诊病历及有关证明、资想到物业医务室办理病假证明，若员工病重不可以亲身到物业，可拜托亲朋或同事先来办理。
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·员工请病假手续请参照人力资源部拟订的有关政策。
7、工作餐
·当值员工因工作需要，物业供给免费饮食，员工用餐时间应听从部门工作需要安排，并恪守《员工餐厅用餐规定》。
·员工不一样意私自将未食完的食品和水果带出员工餐厅。
8、换衣箱、换衣室
·员工换衣箱，因为上班时寄存个人衣物，下班时寄存
工作服。每位员工都应自觉保持换衣箱、换衣室的整齐。更
衣箱内不得寄存公物、名贵物品、大额现金；易燃、晚爆等危险品和有毒物品。不然若有任何丢掉概由自负，构成物业
安全威迫者，将肩负由此造成的全部结果，物业将保存追查有关责任的权益。员工不得对换衣箱私自加锁和换锁。人力
资源部和保安部可随时对换衣箱进行检查，但检查时须同时有两个部门的人员在场。
·员工调离物业需在七天内结清换衣箱手续。不然，物业