文档介绍：附件76职工劳动纪律管理考核办法
为适应企业深化内部改革要求，加强企业的基础管理和法制建设，逐步建立起与现代企业制度相适应的企业内部奖惩机制，使其内部管理逐步走上规范化、法制化、制度化的轨道。使职工形成讲文明、讲道德、讲纪律的良好风损失的（因空、睡、脱、窜岗），按损失的实价给予赔偿，损失严重的给予留矿察看一年的处分。
十、遵守劳动作业时间，准点上、下班。要求到点方能离开办公室和工作岗位，不允许提前离岗等下班，发现一次罚款20元，二次罚款 50元，三次降一级技能工资。发现迟到者（包括班前、班后会，在工作时间内召开的各种会议和培训学****等）根据时间长短给予20-100元的罚款。（特殊情况必须由单位主要领导出据书面证明，方可例外处理）
十一、采掘单位和生产辅助单位班前会，早班7:00-7:30；中班 15:00-15:30分；夜班23:00-23:30分。准时点名未到者,迟到按《办法》第十条考核，旷工按《办法》第十五条考核。
十二、凡下井者，必须在早班8:30分，中班16:20分，夜班0:20 分之前下井，否则，按《办法》第九条空岗罚款100元，并停发当月奖金或超额工资20%。（特殊情况由单位领导向调度室汇报，由调度室与副井上口联系）
十三、各单位井下上大班人员，下井工作时间必须遵守八小时工作制，最低不得少于六小时，特殊情况需提前升井从事其他工作，需单位提请申报单，上报调度室、矿总值班签批，方可生效（井口维修班例外）。机关科室跑现场人员实际下井时间一般应满四小时，可在11:30—12:30 分期间升井，违者一律按脱岗考核罚款50元。
十四、付井上下口把勾、信号人员要忠于职守，严格按矿规定的上下井时间执行。私自放行或为早升井、晚下井者提供方便，处50元罚款，并对本单位当日值班领导联责考核罚款20元。
十五、采掘一线，当月旷工1-2天的职工，给予批评教育，并罚款50元；井下辅助单位罚款100元。采掘一线，给予警告处分，并罚款100元；井下辅助单位给予降一级技能工资。采掘一线当月旷工5-8天的职工，给予记过处分，并罚款200元。采掘当月旷工9-15天的职工，给予降一级技能工资的处分；当月旷工15天，（连续旷工15天或一年内累计旷工31天）给予留矿察看一年的处分。在处分期内仍发生旷工，不论几天，经所在单位进行家访后，一律解除其劳动合同。井下辅助单位连续旷工5天，累计旷工8天以上者，给予留矿察看一年的处分。地面单位，每旷工1天罚款200元；当月连续旷工3 天，全年累计旷工5天以上者，给予留矿察看一年的处分。
十六、坚持请、销假制度。无论是职工还是干部，一律事前办理各类假期手续，工人到劳资科，干部到组干部门办理手续。无论是干部还是工人，所办理的各类假期应一次使用完，不允许分期使用。各基层单位主要领导经矿分管领导和主管领导同意后到组干部门办理假期手续。（行政领导到干部科，政工领导到组织科办理）凡事后补假者，一律以旷工论处，按《办法》第十五条执行。
十七、在工作时间无理取闹，打架斗殴者，扣罚本人月岗位技能工资30%,取消其当月所有奖金或超额工资，情节严重的，单位领导或保卫部门有权责令停止其工作并作检查，停班期间，只发生活费（生活费标准：，