文档介绍：岗位说明书撰写说明
根本岗位资料
岗位名称：以与公司人事部核对过的岗位名称为基准,有疑问请标明不同的颜色
直接下级：岗位较多时,写出两个,然后加上“等〞
所辖人数：暂时填上目前此岗位直接下级的人数
定员人数：暂时填上此岗位目前的员岗位说明书撰写说明
根本岗位资料
岗位名称：以与公司人事部核对过的岗位名称为基准,有疑问请标明不同的颜色
直接下级：岗位较多时,写出两个,然后加上“等〞
所辖人数：暂时填上目前此岗位直接下级的人数
定员人数：暂时填上此岗位目前的员工人数
工作概要
根据模版中的思路填写,,：本岗位是在主任的领导和治理下,根据国家、省、市有关方案生育的方针政策、法律法规及工厂的具体规定,从事宣传教育、婚姻治理、方案生育治理、独生子女治理、节育人群治理等方面的工作.〔计生办的干事〕
工作责任及衡量标准
此局部是岗位说明书的重点,请大家在填写的时候注意以下几个原那么：
1、不要将岗位上所有的工作内容都填上去,要注意总结、归纳和合并.
2、填写的时候要尽量以动词打头,每个责任不要超过三行.
3、工作责任编写,应根据工作的重要性进行主要责任排庠,同一层面根据工作流程进行排列.
4、在措辞上,尽量减少使川“负责〞二词,用词具体,以充分表达不同管理及执行层的责任不同.〔具体动词的使用见附件〕
5、关于衡量标准:.不应量化,应该只表达考核的角度、工作结果的判断,强调引导性.〔分成几条来写〕
6、于治理岗位来说：高层都应该有决策责任,中层都应该具有以下几类职责：
部门治理方法/制度的制定
工作方案/总结的编制
工作分配、指导、监督的职能
此局部在做的过程中,可以不考虑模版空间的限制,只要属于本岗位的具体工作都先
添上去,,可以先将工作分成几个大的局部来写,然后在分别具体罗列.
工作联系
此局部把本岗位主要联系的岗位,科室或部门名称写上,如果可能,写上联
系的方式.〔即在什么情况下与什么部门联系〕
任职资格要求
此局部的知识包括三个主要内容：最低学历、专业背景、和职称.
此局部的水平有以下几个方面可供选择,一般选三到四个主要需要具备
的水平,比方：领导水平,组织协调水平,事务处理水平,理解水平,
决策水平,判断水平,开拓创新水平,表达水平,沟通水平,公文写作
水平....
3、此局部的经验是指假设要较好的从事此项工作,应具备XX年以上的相关岗位的工作经验.
其他条件：指是否本岗位需要具备相应的资格证书、是否需要具备特别
的才能等.
中层治理人员都要表达治理、协调、沟通的水平；中层治理人员都要体
现计算机操作水平,统一使用“具有熟练的计算机操作技能〞；英语技
能,按掌握熟练程度分成三个层次：根本的/一定的/较强的.
党群系统要有政治素质的要求和公文撰写的水平；
与财务相关的岗位要有廉洁奉公
与档案相关的要注意保密及政治素质能..
请各位老师根据自己的部门帮助同学制定相应的“模版“
举例说明：
具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称；
熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策,掌握本行业业务知识；
热爱本公司,有较强的综合协调水平和组织治理水平