文档介绍：工伤保险条例
亮点四：工伤保险待遇大幅提高
新《条例》将因工死亡职工的一次性工亡补助金标准，从原来的 48 至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍发放，比原标准增长了 2能鉴定机构据此审理负伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定期限
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
谁有权提出劳动能力鉴定申请？条例规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
再次鉴定申请
对鉴定结论不服可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定结论为最终结论。
劳动能力复查鉴定
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，伤情发生变化（工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情有变化的）可以申请劳动能力复查鉴定。
（四）工伤保险待遇支付1、职工工伤治疗、医疗期间享受哪些待遇？
治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；
工伤职工治疗工伤需要住院的，职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；
工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后，需要继续治疗的，继续享受前两项工伤医疗待遇。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2、哪些工伤待遇由经办机构支付？
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的、其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。）；
（9）劳动能力鉴定费；
3、哪些工伤待遇由用人单位支付？
（1）治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资）；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、伤残职工享受哪些待遇？
（1）一次性伤残补助金
（2）经工伤职工提出，职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、工亡职工享受哪些待遇？
职工因工死亡，其近亲属按规定可以从工伤保险基金领取：
（1）丧葬补助金、
（2）供养亲属抚恤金
（3）一次性工亡补助金
三、围绕“预防为主，调解为主”的原则，提几点建议：
（一）尽可能的预防事故发生。
1、管理中提高劳动保护条件劳动者所从事的工作集中于建筑、加工、服务等行业，而建筑、加工业又是很容易发生工伤的领域，用人单位更应该重视劳动安全问题，但有些用人单位非但没有保证基本的安全措施，反而对于已经存在安全隐患的设施仍然不更新，对没有基本劳动安全知识的劳动者不进行劳动安全培训。为了追求经济利益最大化，而漠视了职工的安全，这是导致劳动者频发工伤的最重要原因。
例如：赵某所在砖厂的领导明明知道工厂的设备已经严重老化，很可能会发生事故，却仍然要求工人在这种环境下工作，导致赵某因砖块落下腿被砸成三处骨折。
李某在建筑工地上负责收拾劳动工具，建筑公司在工地主体刚刚完工、后续工作尚未完成的情况下就撤掉了防护网，致使李某在收拾劳动工具时从三楼摔下，两根肋骨骨折。
程某在铁磷加工厂工作，工作车间充满了粉尘，但用人单位给劳动者提供的劳动保护用品只有一个口罩，而在单位工作仅几个月的人都会经常咳嗽，吐黑痰。
2、加强劳动者安全培训虽然法律明确规定对职工应进行安全培训后才能上岗，但实际上，很多企业违反法律规定，不对工人进行培训就要求其上岗工作。在从事劳动争议仲裁工作中，审理的工伤案件中，很少有用人单位给职工进行过劳动安全知识的教育和训练。很多案件的发生都是因为劳动保护条件差或工人没有必要的安全训练而造成的。
比如，刘某某工伤案件中