文档介绍：对煤炭芷业力口强文化建几点思考
临矿集团古城煤矿刘振青
企业文化是指企业在生产实践过程中,逐步形成的为全体员工所人”的氛围。一是充分体现人本价值,增强凝聚力。在企业文化建设
认同、能够自觉遵守、带有本企业特色的价值观念、道德规范、企业精中,要优先考虑人的因素,充分重视人的价值,把人放在积极、主动的位
神、发展目标等的总和。企业文化是推动企业不断向前发展,增强企业置上,尊重员工的价值,营造有利于发挥员工创造才能的文化环境,最
活力和竞争力,促进企业经济效益的重要基础和保证。企业文化与企大限度地把人的创造力凝聚起来,把人的积极性调动起来,使广大员工
业的生存与发展息息相关,企业文化对企业生存和发展的作用越来越自觉地投身于企业文化的建设中,增强员工的向心力。二是要加强教
大,已成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的重要因素。近几年来, 育培训,营造浓厚的企业文化氛围。要针对煤矿企业职工素质偏低的
众多煤炭企业广泛开展了企业文化建设,但是,经过较长时间的实践后实际,高度重视员工教育培训工作,把学习引入每一个岗位、每一项具
发现,文化建设在煤炭企业经营管理中所发挥的作用与预期效果还有体工作,不断提高职工综合素质、工作效率,营造持续不断的“学以致
很大的差距。分析原因,主要体现在企业文化与生产经营管理脱节,没用、超越自我”的企业文化氛围,在实现个人价值的同时,展示才华,为
有真正做到落地生根,注重形式,不讲求实效。因此,如何让企业文化企业的发展建功立业。三是建立有效的激励政策。要完善员工参与制
真正融人煤炭生产经营的全过程,深入职工心中,让优秀的企业文化真度,让每个员工都能参与到企业文化建设中,形成能者上、庸者下、平者
正为安全生产、经营管理服务,是我们必须认真思考的问题。让的良好内部竞争环境,为员工创造良好的工作条件和发挥个人才能、
一
、加强企业文化建设,必须不断对现有的文化资源进行提炼整合实现个人抱负的平台。
和创新三、加强企业文化建设,必须重视对专业人才的培养
企业文化是一个动态的有机体,始终在不断发展、调整、革新和创当前,煤炭企业从事文化建设的人员主要来自于职能科室,大多数
造。要保持企业文化的先进性,满足企业发展需要,就必须依据企业所没有经过系统的企业文化知识学习,对企业文化建设的认识理解存在
处的客观环境和自身实际,对企业文化不断提炼整合和创新,使之更加片面性,注重于靠聘请专家学者进行企业文化的提炼与整合,把企业文
适应企业的发展现状。化当成一种短期行为。因此,加强企业文化建设,必须把加强企业文化
古城煤矿是临矿集团的骨干矿井,年投人生产,尽管企业继承专业人才队伍建设做为企业文化建设的重点,定期选派素质较高的人
了“特别能战斗”的精神以及长期开展党建、思想政治工作和精神文明员参加系统培训,使其对企业文化有深刻而全面的认识,通过举办培训
建设的良好基础,但由于按照现代企业制度的要求,真正构建完善的运班、研讨会等形式,将文化理念传授给职工,融人员工的行为,真正让企
行机制,在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面相对比较落后, 业文化在企业战略、市场竞争、管理机制等诸多制度、决策中落地生根。
加上干部职工来自老区,综合素质偏低,创新活力缺乏,思想观念落后