江苏省公务员量化考核.docx

文档介绍：江苏省公务员量化考核
表 1： 公务员量化考核测评表（ 基本模式 ）
一级指标 德 能 勤 绩
权重 P1
二
级
指
标

有影响； 在调
研工作中能独立分析、 综合问题， 有调
调研能力
研成果。
组织协调 能协调好与本职工作有关的人际关系；
能
应变能力 善于处理突发事件和临时工作任务。
25）
熟练掌握机关公文写作技能， 口头表达
表达能力
清楚、准确。
工作态度 工作积极主动，认真务实，尽职尽责。
勤
10）
遵守考勤制度，积极参加集体（公益）
出勤情况
活动。
完成任务 能按机关工作目标和职位职责的要求
数量质量 完成本职工作任务和领导交办的事项
绩
35）
工作效率
办事快捷，处事稳妥，绩效明显。
总体绩效

领导职位 非领导职位
等级分值 等级分值
A B C D A B C D
12 10 7 5 9 7 6 4
9 7 6 4 9 7 6 4
9 7 6 4 12 10 7 5
12 10 7 4 13 10 8 6
9 7 5 3 8 6 4 2
4 3 2 1 4 3 2 1
6 5 4 3 6 5 4 3
4 3 2 1 4 3 2 1
20 17 13 9 23 20 14 9
15 12 9 6 12 10 8 5
表 3 公务员量化考核测评表（动态模式）
一级指标 德 能 勤 绩 动态指标
权重 P1
二
级
指
标
权重 P2
A
B
姓名
C
D
A
B
姓名
C
D
A
姓名 B
C
D
A
B
姓名
C
D
A
B
姓名
C
D
A
B
姓名
C
D
A
B
姓名
C
D

理
清
团
创
组
论
正
结
新
织
学
廉
协
能
协
习
洁
作
力
调
政
遵
诚
调
应
策
纪
信
研
变
水
守
服
能
能
平
法
务
力
力

完
工
地
考
成
作
方
核
表
工
出
任
效
政
关
达
作
勤
务
率
府
键
计
能
态
情
数
总
重
事
划
外
力
度