文档介绍：------------------------------------------------------ 范文最新推荐----------------------------------------------------------- 不越权或违反流程流程及权限操作执行，并严格按公司确定的标准、
处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各
甲方视其严重程度有权无条件解流程配套考核办法的考核，项制度、
除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，
发布的，包括但不限于：)办公系统(oa以是通过公司信息办公系统
质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流
程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。
还包括以乙方身的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，
资金管理系办公系统、oa包括但不限于现有的(份在甲方各信息系统
统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系
中的处理记录。)统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统
如有密码泄露乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，
则其责任仍等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，
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由乙方自行承担。
乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，
终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人
若被查实存在私自收不得发生有损甲方利益的行为；员的钱财礼品，
乙方无论金额大小，受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，
分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙的月度绩效工资、年终奖、
方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
四、工资组成和发放
 
）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付1（
其月薪为年万元的员工，5对于年薪基数小于人民币给员工的薪酬。
万元（含）的员工，5；对于年薪基数大于人民币90%/12薪基数的
；公司另有规定的，月薪按另行约定的70%/12其月薪为年薪基数的
比例执行；销售系列（含招商）的员工，月薪按照底薪加提成的方式
发放。
）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的2（
。基本工资根据员工考勤情况支付，绩30%，绩效工资为月薪的70%
效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流
）3（。程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）
结合员工年度考核公司按年终奖基数，年终奖指员工年度考核合格，
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情况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无
，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪效，不得享受年终奖）
。对于10%万元的员工，年终奖基数为年薪基数的5基数小于人民币
万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的5年薪基数大于人民币
；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。30%
4（）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加
权平均计算。
遇节假日顺延至节假日结 日发放，20）员工每月的工资在次月1（
束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
2（80分，或有两个以上月度考核分低于90）员工全年考核分低于
，分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的）
不享受年终奖。
五、劳动合同的解除和终止
除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，
在应聘过程中向）1（方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
）未经甲方同意或认可，在职期间自营2（甲方提供的材料是虚假的；
甲方因）3（或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲
方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需
《劳动合同》终止的， 。
甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
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