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人事科年度个人工作总结
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，根据分管领导的支配部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济惩罚，并先后4次精品文档—Word格式
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人事科年度个人工作总结
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，根据分管领导的支配部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济惩罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增加，请销假制度得到严格执行，向同学、向社会展现了我校老师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素养提升。一是做好职称评审推举工作。在学校主要领导的关心下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才沟通中心推举3名同志参与讲师评审，为符合条件的专业技术人员制造了提升素养、提升力量的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评比表彰的推举工作。向省训练厅推举了1名学科带头人、1名优秀训练管理人才，向省人社厅推举了1名学术技术带头人，向省供销社推举了6名优秀老师、3名优秀训练工。三是做好专业技术人才的上报。向省训练厅统计上报了全校专业技术人才的具体资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参与连续训练培训的专业技术人员的具体名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。乐观协调，为新到校工作的XX名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、