文档介绍：新劳动合同法心得体会
新劳动合同法心得体会
新劳动合同法心得体会
新劳动合同法学****心得领会
新劳动合同法学****心得领会
新旧法的变化及应付
目录
劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2试用期的变化――――iT
对策商讨：①注意前2次固定期合同期限长短的设置；②妥善运用“劳动者提出签署固定期限劳动合同”的规定；③妥善运用“以达成一定工作任务期限”的合同；④合同签署及续订流程的规范化、标准化；⑤详尽规定劳动合同终止条件；⑥从头设计劳动合同条款。
四、规章制度拟订程序变化
条款：第四条：用人单位在拟订、改正或许决定有关劳动报酬、工作时间、歇息
休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接
波及劳动者切身利益的规章制度或许重要事项时，应当经员工代表大会或许全体
员工议论，提出方案和建议，与工会或许员工代表同样磋商确定。5PCzVD7HxA
1、“波及劳动者切2、身利益的规章制度和重要决定”拟订程序
经员工代表大会或许全体员工议论提出方案和建议与工会或许员工代表平
等磋商确定公示或许见告劳动者jLBHrnAILg
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3、未经过法定程序的法律结果：
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单位单方作出的规定无效；
对劳动者造成损失的，3应担当补偿责任；
用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，5损害劳动者权益的，6劳动者能够提出排除劳动合同，7单位支付经济补偿金。xHAQX74J0X
4、对策：
利用过渡期（XX年7月～12月），2实时达成规章制度的重建；
3做好规章制度的见告、公示工作，4保存公示的书面凭证；
5规章制度成为劳动合同6的附件或许约定条款；
重视工会、职代会的作用。
五、薪资报酬薪资支付的变化
第八十五条：······
可能惹起的争议：
薪资未约定或许约定不明而产生的争议；
因扣减薪资、奖金、津贴而产的争议；
因拖欠薪资不付而产生的争议；
因拖欠或拒付加班薪资的争议。
合同中没有约定明确薪资标准的结果：
磋商确定/②按照集体合同约定/③同岗同酬标准/④公司平均薪资标准/⑤不得低于最低薪资标准
3、克扣、拖欠薪资的结果：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付
50％～100％的补偿金。
3、薪资追索程序变化
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增加了“直接申请法院支付令”，
公司应付：公司收到支付令，只需实时提出疑义，支付令无效，开始仲裁流程。
六、违约金规定的变化
第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。
第二十二条：劳动者违犯服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
第二十三条：劳动者违犯竞业限限制定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、服2、务期设定条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，3、对其进
行专业技术培训；
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4、服
5、
务期劳动报酬的调整：用人单位与劳动者约定服
6、
务期的，
7、
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不8、
影响按照正常的薪资调整体制提高劳动者在服
9、
务期期间的劳动报
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酬。LDAYtRyKfE
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10、违约金数额的限制：总数额不11、得超过单位提供的培训费用实际支付
数额，12、不13、得超过服14、务期尚未执行部分所应分摊的培训费用。
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15、对策商讨：
新法实施前，对劳动者提供特殊待遇的（比如户口引进等），应当尽早签署服务期；
留人方案及特殊待遇制度应当从头设定，比如：员工以借钱形式享受特殊待
遇，待服务期满此后，以宽免的形式排除借钱。七、竞业限制的新变化dvzfvkwMI1
竞业限制的对象：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业奥密的
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人员
竞业限制地区、范围、期限：由双方依法约定，期限不得超过两年；
竞业限制金额：双方约定；
支付时间：排除或许终止劳动合同之后；
支付方式：竞业限制期限内按月支付。
对策商讨
竞业成本